Pengaruh Dukungan Organisasi, Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Intensi Turnover pada Karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim Wilayah Surabaya

Salsabilah, Rafidah (2024) Pengaruh Dukungan Organisasi, Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Intensi Turnover pada Karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim Wilayah Surabaya. [Tugas Akhir/Skripsi] (Unpublished)

	Text 1. COVER-ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text 2. BAB I.pdf Download (217kB)
	Text 3. BAB II.pdf Download (333kB)
	Text 4. BAB III.pdf Download (283kB)
	Text 5. BAB IV.pdf Download (434kB)
	Text 6. BAB V.pdf Download (151kB)
	Text 7. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (269kB)
	Text 8. LAMPIRAN.pdf Download (546kB)
	Text 9. LAPORAN HASIL TURNITIN SAJA.pdf Download (42kB)
	Text 10. HASIL TURNITIN FULL DAN JURNAL.pdf Download (9MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dukungan organisasi, pengembangan karir dan kompensasi terhadap intensi turnover pada karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim Wilayah Surabaya. Variabel bebas dalam penelitian ini yaitu dukungan organisasi, pengembangan karir dan kompensasi, sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini yaitu intensi turnover. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang berarti pengumpulan data dilakukan dengan skala penelitian. Data yang dikumpulkan dengan cara menyebar kuesioner kepada 70 responden. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah menggunakan analisis regresi linier berganda dengan program SPSS 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dukungan organisasi berpengaruh signifikan terhadap intensi turnover, pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap intensi turnover dan kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap intensi turnover. Implikasi dari penelitian ini diharapkan perusahaan mampu untuk memberikan dukungan organisasi yang efektif, kejelasan pengembangan karir dan tingkat kompensasi yang sudah baik agar dipertahankan agar karyawan tidak memiliki niat untuk meninggalkan perusahaan.

Item Type:	Tugas Akhir/Skripsi
Uncontrolled Keywords:	dukungan organisasi, pengembangan karir, kompensasi, intensi turnover
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management H Social Sciences > HG Finance
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Rafidah Salsabilah
Date Deposited:	14 Mar 2024 01:34
Last Modified:	14 Mar 2024 01:34
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/17547

Actions (login required)

View Item

Downloads