PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA , STRES KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (STUDI PADA PERUSAHAAN START-UP RUMAH 123)

Ardi, Priambodo (2026) PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA , STRES KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (STUDI PADA PERUSAHAAN START-UP RUMAH 123). Masters (S2) thesis, Wijaya Kusuma Surabaya University.

	Text 1_ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text BAB_1.pdf Download (382kB)
	Text BAB_2.pdf Download (460kB)
	Text BAB_3.pdf Download (407kB)
	Text BAB_4.pdf Download (455kB)
	Text BAB_5.pdf Download (365kB)
	Text DAFTAR_PUSTAKA.pdf Download (379kB)
	Text LAMPIRAN-2.pdf Download (445kB)
	Text Cek_Turnitin_-_Ardi_Priambodo.22%.pdf Download (15MB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset strategis yang berperan penting dalam menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan dan mempertahankan keunggulan kompetitif. Di tengah persaingan bisnis yang semakin dinamis, terutama pada perusahaan startup, kemampuan organisasi dalam mempertahankan karyawan berkualitas menjadi tantangan yang semakin kompleks. Salah satu permasalahan yang banyak dihadapi organisasi saat ini adalah tingginya tingkat turnover intention atau keinginan karyawan untuk meninggalkan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas kehidupan kerja, stres kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap turnover intention pada karyawan perusahaan Start-up Rumah 123. Jenis penelitian ini menggunakan jenis metode penelitian kuantitatif dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan varian Partial Least Square (PLS) serta jumlah responden sebanyak 205 responden yang diambil dari karyawan Startup Rumah 123. Skala pengukuran dalam penelitian ini menggunakan skala likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Variabel kualitas kehidupan kerja berengaruh positif signifikan terhadap turnover intention dengan nilai t statistic 14,210 > 1,96. Selanjutnya variabel stres kerja juga memiliki pengaruh positif signifikan terhadap turnover intention dilakukan dengan nilai t statistic 13,004 > 1,96. Hasil yang sama juga ditunjukan variabel gaya kepemimpinan yang berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention dengan nilai t statistic 9,428 > 1,96. Kata Kunci: Kualitas Kehidupan Kerja. Stres Kerja, Gaya Kepemimpinan, Turnover Intention.

Item Type:	Thesis (Masters (S2))
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Kualitas Kehidupan Kerja. Stres Kerja, Gaya Kepemimpinan, Turnover Intention.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economic and Business
Depositing User:	2445 Ardi Priambodo UWKS
Date Deposited:	30 Sep 2026 07:02
Last Modified:	30 Sep 2026 07:02
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/23964

Actions (login required)

View Item

Downloads