ANALISIS PENGARUH RESTRUKTURISASI ORGANISASI, ADAPTABILITAS KARIR & GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN ( STUDI KASUS DI MAYBANK INDONESIA)

Anisah, Dwi Amalia (2026) ANALISIS PENGARUH RESTRUKTURISASI ORGANISASI, ADAPTABILITAS KARIR & GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN ( STUDI KASUS DI MAYBANK INDONESIA). Masters (S2) thesis, Wijaya Kusuma Surabaya University.

	Text abstrak.pdf Download (2MB)
	Text bab 1.pdf Download (308kB)
	Text bab 2.pdf Download (496kB)
	Text bab 3.pdf Download (368kB)
	Text bab 4.pdf Download (708kB)
	Text bab 5.pdf Download (239kB)
	Text daftar pustaka.pdf Download (248kB)
	Text lampiran.pdf Download (745kB)
	Text turnitin full.pdf Download (19MB)
	Text Turnitin persentase.pdf Download (200kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Restrukturisasi Organisasi, Adaptabilitas Karir, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT Bank Maybank Indonesia Tbk Regional Jawa Timur, Bali, dan Nusa Tenggara. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh dinamika perubahan organisasi dan transformasi digital di sektor perbankan yang menuntut organisasi maupun karyawan untuk mampu beradaptasi, sekaligus tetap mempertahankan kepuasan kerja. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi penelitian terdiri atas 575 karyawan, sedangkan sampel penelitian berjumlah 60 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria karyawan aktif dan memiliki masa kerja minimal satu tahun. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Restrukturisasi Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,289, t-statistic 2,640, dan p-value 0,008. Adaptabilitas Karir berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan koefisien jalur sebesar 0,154, t-statistic 1,198, dan p-value 0,231. Sementara itu, Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan koefisien jalur sebesar 0,502, t-statistic 4,403, dan p-value 0,000. Gaya Kepemimpinan juga merupakan variabel yang memiliki pengaruh paling dominan dengan nilai effect size sebesar 0,418. Nilai R² sebesar 0,517 menunjukkan bahwa Restrukturisasi Organisasi, Adaptabilitas Karir, dan Gaya Kepemimpinan mampu menjelaskan 51,7% variasi Kepuasan Kerja, sedangkan 48,3% dijelaskan oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa faktor organisasional, khususnya kualitas kepemimpinan dan pelaksanaan restrukturisasi, memiliki peran penting dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan di tengah dinamika perubahan sektor perbankan. Kata kunci: Restrukturisasi Organisasi, Adaptabilitas Karir, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, PLS-SEM.

Item Type:	Thesis (Masters (S2))
Uncontrolled Keywords:	Restrukturisasi Organisasi, Adaptabilitas Karir, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, PLS-SEM.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HG Finance H Social Sciences > HJ Public Finance
Divisions:	Faculty of Economic and Business
Depositing User:	2445 Dwi Amalia Anisah uwks
Date Deposited:	30 Sep 2026 07:00
Last Modified:	30 Sep 2026 07:00
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/23975

Actions (login required)

View Item

Downloads