Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Tekno Buana Globalindo Bandung

Sudiq, Rara Marcella Trifirlkani (2025) Pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Tekno Buana Globalindo Bandung. [Tugas Akhir/Skripsi]

	Text pisah halaman skripsi.pdf Download (1MB)
	Text pisah skripsi bab 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (400kB) | Request a copy
	Text pisah skripsi bab 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (226kB) | Request a copy
	Text pisah skripsi bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (211kB) | Request a copy
	Text pisah skripsi bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (774kB) | Request a copy
	Text pisah bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (13kB) | Request a copy
	Text pisah skripsi dapus.pdf Restricted to Repository staff only Download (249kB) | Request a copy
	Text pisah skripsi lampian.pdf Restricted to Repository staff only Download (964kB) | Request a copy
	Text turnitin halaman pertama.pdf Download (165kB)
	Text laporan cek plagiasi full.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text Jurnal Rara Marcella.docx Restricted to Repository staff only Download (144kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Konflik Kerja, Stres Kerja, dan Kualitas Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Tekno Buana Globalindo Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan purposive sampling, melibatkan seluruh karyawan PT Tekno Buana Globalindo Bandung sebagai responden yang melibatkan 74 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala Likert dan dianalisis menggunakan uji regresi linier berganda dengan bantuan software IMB SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan variabel stres kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan konflik kerja memiliki pengaruh tidak signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan, perusahaan perlu memperhatikan pengelolaan stres kerja, menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif, serta mengelola konflik kerja secara lebih baik. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi manajemen perusahaan dalam merancang kebijakan yang mendukung terciptanya kepuasan kerja karyawan, sehingga dapat meningkatkan produktivitas dan kinerja organisasi secara keseluruhan.

Item Type:	Tugas Akhir/Skripsi
Uncontrolled Keywords:	Konflik Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management H Social Sciences > HF Commerce
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	42 Rara Marcella UWKS
Date Deposited:	11 Sep 2025 07:53
Last Modified:	11 Sep 2025 07:53
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/20891

Actions (login required)

View Item

Downloads