PENGARUH TRANSFORMASI DIGITAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, FLEXIBLE WORKING, DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA MAHASISWA FEB UWKS KELAS MALAM YANG BEKERJA SAMBIL KULIAH)

WIBAWA, PUTRA RAMADHAN (2026) PENGARUH TRANSFORMASI DIGITAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, FLEXIBLE WORKING, DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA MAHASISWA FEB UWKS KELAS MALAM YANG BEKERJA SAMBIL KULIAH). [Tugas Akhir/Skripsi]

	Text Abstrak.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text ARTIKEL.pdf Restricted to Repository staff only Download (77kB) | Request a copy
	Text Turnitin Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text Turnitin persen.pdf Download (184kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Transformasi Digital Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), flexible working, dan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan pada mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Wijaya Kusuma Surabaya (UWKS) yang bekerja sambil kuliah. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 123 responden yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh instrumen penelitian valid dan reliabel. Secara parsial. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,567 menunjukkan bahwa 56,7% variasi Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan 43,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Variabel Pengembangan Karier merupakan faktor yang memberikan pengaruh paling dominan terhadap Kinerja Karyawan.

Item Type:	Tugas Akhir/Skripsi
Uncontrolled Keywords:	Transformasi Digital MSDM, flexible working, Pengembangan Karier, Kinerja Karyawan.
Subjects:	S Agriculture > S Agriculture (General) S Agriculture > SB Plant culture
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Putra Ramadhan Wibawa
Date Deposited:	15 Oct 2026 04:19
Last Modified:	15 Oct 2026 04:19
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/24165

Actions (login required)

View Item

Downloads