PENGARUH STRATEGI SDM BERKELANJUTAN DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DAN RETENSI KARYAWAN

Hadipoetro, Aliadi (2026) PENGARUH STRATEGI SDM BERKELANJUTAN DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DAN RETENSI KARYAWAN. Masters (S2) thesis, Wijaya Kusuma Surabaya University.

	Text Abstrak.pdf Download (2MB)
	Text Bab I.pdf Download (326kB)
	Text Bab II.pdf Download (572kB)
	Text Bab III.pdf Download (360kB)
	Text Bab IV.pdf Download (429kB)
	Text Bab V.pdf Download (255kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (472kB)
	Text Lampiran.pdf Download (469kB)
	Text Laporan Cek Plagiasi 1.pdf Download (359kB)
	Text Laporan Cek Plagiasi 2.pdf Download (16MB)

Abstract

Perubahan dinamika organisasi pada institusi pendidikan tinggi menuntut pengelolaan sumber daya manusia yang mampu mendukung keberlanjutan organisasi dan mempertahankan tenaga kerja yang kompeten. Retensi karyawan menjadi salah satu tantangan penting karena tingginya turnover dapat memengaruhi stabilitas operasional dan kualitas layanan institusi pendidikan. Dalam konteks tersebut, strategi SDM berkelanjutan dan kepemimpinan transformasional dipandang sebagai faktor yang berpotensi meningkatkan retensi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh strategi SDM berkelanjutan dan kepemimpinan transformasional terhadap retensi karyawan di Fakultas Kedokteran Universitas Wijaya Kusuma Surabaya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap tenaga kependidikan di lingkungan Fakultas Kedokteran Universitas Wijaya Kusuma Surabaya. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi SDM berkelanjutan dan kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap retensi karyawan. Namun demikian, kedua variabel tersebut menunjukkan pengaruh positif terhadap budaya organisasi. Temuan ini mengindikasikan bahwa retensi karyawan pada institusi pendidikan tinggi tidak selalu dipengaruhi secara langsung oleh strategi SDM dan gaya kepemimpinan, tetapi kemungkinan memerlukan mekanisme organisasi lain sebagai variabel intervening. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis mengenai pentingnya budaya organisasi dalam menjelaskan hubungan antara strategi SDM berkelanjutan, kepemimpinan transformasional, dan retensi karyawan.

Item Type:	Thesis (Masters (S2))
Uncontrolled Keywords:	strategi SDM berkelanjutan, kepemimpinan transformasional, retensi karyawan, budaya organisasi, SEM-PLS
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Faculty of Economic and Business
Depositing User:	2445 Aliadi Hadipoetro uwks
Date Deposited:	30 Sep 2026 07:07
Last Modified:	30 Sep 2026 07:07
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/23939

Actions (login required)

View Item

Downloads