Pengaruh Keamanan Kerja, Pengembangan Karier, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Industri Pangan, Kawasan SIER, Rungkut, Kota Surabaya

Insany, Abhista Razzaq Nabil (2026) Pengaruh Keamanan Kerja, Pengembangan Karier, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Industri Pangan, Kawasan SIER, Rungkut, Kota Surabaya. [Tugas Akhir/Skripsi]

	Text SKRIPSI ABSTRAK.pdf Download (570kB)
	Text SKRIPSI BAB I.pdf Restricted to Repository staff only Download (196kB) | Request a copy
	Text SKRIPSI BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (286kB) | Request a copy
	Text SKRIPSI BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (324kB) | Request a copy
	Text SKRIPSI BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (428kB) | Request a copy
	Text SKRIPSI BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (182kB) | Request a copy
	Text SKRIPSI DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (256kB) | Request a copy
	Text SKRIPSI LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text CEK HASIL TURNITIN.pdf Download (135kB)
	Text CEK LAPORAN PLAGIASI 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text ARTIKEL.pdf Restricted to Repository staff only Download (437kB) | Request a copy

Abstract

Dalam sebuah perusahaan, karyawan merupakan aset yang sangat penting. Tanpa karyawan, sebuah perusahaan tidak dapat beroperasi. Oleh karena itu, memperhatikan karyawan sangatlah penting. Kemampuan seseorang untuk menjalankan pekerjaannya bergantung pada kinerja dan pencapaiannya. Untuk mencapai hasil yang optimal, sumber daya manusia yang berkualitas sangatlah penting. Perusahaan akan memperoleh manfaat jika kinerja karyawan meningkat karena kepuasan kerja. Di tengah pesatnya perkembangan industri di wilayah Kota Surabaya, sangat penting mengetahui tentang faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja karyawan. Kawasan SIER dipilih sebagai lokasi penelitian karena salah satu kawasan industri terbesar di daerah Jawa Timur yang menampung berbagai perusahaan, termasuk industri makanan dan minuman. Tingginya aktivitas produksi dan besarnya jumlah tenaga kerja menjadikan kawasan Sier ini lokasi yang relevan untuk mengkaji faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan kerja karyawan. Penelitian terdahulu telah membahas faktor apa yang memengaruhi kepuasan kerja karyawan di industri pangan, kawasan SIER, Rungkut, Kota Surabaya. Penelitian yang dilakukan oleh (Virnanda et al., 2024), di kawasan Sier hanya meneliti pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, hasil penelitian menunjukkan kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan, sedangkan lingkungan kerja tidak signifikan. Temuan ini mengindikasikan adanya faktor-faktor potensial lain yang memengaruhi kepuasan kerja karyawan yang tidak dicantumkan dalam penelitian. Sampai saat ini, penelitian yang menguji secara simultan membahas pengaruh keamanan kerja, pengembangan karier, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja di industri pangan, kawasan Sier, Rungkut, Surabaya, masih sangat terbatas. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh Keamanan kerja (X1), Pengembangan Karier (X2), dan Kompensasi (X3) terhadap Kepuasan Kerja (Y) karyawan industri Pangan, Kawasan SIER, Rungkut, Kota Surabaya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mendistribusikan kuesioner kepada 100 responden yang bekerja di industri pangan, Kawasan Sier, Rungkut, Kota Surabaya. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Data kuesioner penelitian di uji validitas dan validitas. Hasil pengujian menunjukkan bahwa semua item pertanyaan di peroleh r-hitung lebih besar dari r-tabel sehingga semua item pertanyaan dinyatakan valid dan nilai Cronbach Alpha > 0,6 sehingga reliabel dan layak digunakan sebagai alat ukur penelitian. Uji normalitas menggunakan metode Kolmogorov-Smirnov menghasilkan nilai signifikansi 0,465 > 0,05 menunjukkan bahwa data terdistribusi normal dan memenuhi persyaratan untuk analisis regresi linier berganda. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa mayoritas responden adalah lakilaki (90%), berusia 18–25 tahun (39%), lama bekerja 0-5 tahun (49%), dan status karyawan tetap (71%). Mayoritas responden memberikan penilaian positif terhadap vii pengaruh kepuasan kerja, pengembangan karier, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di industri pangan, Kawasan SIER, Rungkut, Kota Surabaya. Untuk variabel keamanan kerja, lebih dari 55% responden setuju bahwa perusahaan telah memberikan kepastian status pekerjaan, rasa aman dalam bekerja, perlindungan terhadap risiko pemutusan hubungan kerja (PHK), serta jaminan keberlangsungan pekerjaan sesuai dengan harapan karyawan. Untuk variabel Pengembangan Karier, lebih dari 55% responden setuju bahwa perusahaan telah memberikan kesempatan pengembangan karier, promosi jabatan, pelatihan, dan jenjang karier yang jelas bagi karyawan. Untuk variabel kompensasi, sekitar 58% responden setuju bahwa perusahaan telah memberikan gaji, bonus, tunjangan, dan fasilitas yang sesuai dengan kontribusi karyawan. untuk variabel kepuasan kerja, lebih dari 59% responden setuju bahwa mereka merasa puas terhadap pekerjaan, lingkungan kerja, hubungan dengan rekan kerja, serta kebijakan perusahaan. Hasil analisis regresi linier berganda memiliki persamaan Y = 0,647 + 0,396X ₂ + 0,306X ₃ dengan nilai R sebesar 0,803 dan R Square sebesar 0,645 menunjukkan bahwa variabel Keamanan Kerja, Pengembangan Karier, dan Kompensasi menjelaskan 64,5% variasi kepuasan kerja, sedangkan sisanya 35,5% dijelaskan oleh faktor lain di luar penelitian. Hasil uji t, variabel keamanan kerja memiliki nilai t-hitung sebesar 1,802 dengan signifikansi 0,075 (>0,05), sehingga tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sementara itu, variabel pengembangan karier memiliki nilai t-hitung sebesar 5,230 dengan signifikansi 0,000 (<0,05), yang menunjukkan bahwa pengembangan karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Variabel kompensasi memperoleh nilai t-hitung sebesar 4,509 dengan signifikansi 0,000 (<0,05), sehingga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja karyawan karyawan di industri pangan kawasan SIER, Rungkut, Kota Surabaya, lebih dipengaruhi oleh pengembangan karier dan kompensasi, sedangkan keamanan kerja tidak memberikan pengaruh yang signifikan. Hasil uji simultan (uji F) menunjukkan nilai F-hitung sebesar 58,028 dengan sig. 0,000 < 0,05, menunjukkan bahwa variabel keamanan kerja, pengembangan karier, dan kompensasi secara kolektif memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan karyawan di industri pangan kawasan SIER, Rungkut, Kota Surabaya. Keseluruhan hasil tersebut menunjukkan bahwa kepuasan kerja yang tinggi tidak dipengaruhi oleh satu faktor tunggal, melainkan oleh kombinasi keamanan kerja yang memadai, pengembangan karier yang baik, dan kompensasi yang sesuai, sehingga ketiga variabel tersebut secara bersama-sama berkontribusi dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan.

Item Type:	Tugas Akhir/Skripsi
Uncontrolled Keywords:	Keamanan Kerja, Pengembangan Karier, Kompensasi, Kepuasan Kerja
Subjects:	S Agriculture > S Agriculture (General)
Divisions:	Faculty of Engineering > Agro-industrial Technology Study Program
Depositing User:	2223 Abhista Razzaq Nabil Insany UWKS
Date Deposited:	17 Sep 2026 07:22
Last Modified:	17 Sep 2026 07:22
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/23667

Actions (login required)

View Item

Downloads