“Pengaruh Kepemimpinan Spiritualitas, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Yayasan Santo Yosef Medan Cabang Surabaya”.

Nainggolan, Julia (2026) “Pengaruh Kepemimpinan Spiritualitas, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Karyawan Yayasan Santo Yosef Medan Cabang Surabaya”. [Tugas Akhir/Skripsi]

	Text Abstrak (1).pdf Download (1MB)
	Text Bab1.pdf Restricted to Repository staff only Download (265kB) | Request a copy
	Text Bab 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (352kB) | Request a copy
	Text Bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (298kB) | Request a copy
	Text Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (831kB) | Request a copy
	Text Bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (16kB) | Request a copy
	Text Daftar pustaka.pdf Restricted to Repository staff only Download (138kB) | Request a copy
	Text Lampiran-Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text Laporan cek Plagiasi 1.pdf Download (66kB)
	Text Laporan Cek Plagiasi 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (10MB) | Request a copy
	Text Artikel.pdf Restricted to Repository staff only Download (426kB) | Request a copy

Abstract

Yayasan St. Yosef Medan Cabang Surabaya merupakan organisasinirlaba yang bergerak dibidang sosial.komitmen dan keterikatan karyawan menjadi faktor penting dalam mendukung keberlanjutan pelayanan organisasi, terutama karena pencapaian tujuan tidak hanya bergantung pada insentif material, tetapi juga pada loyalitas,nilai kemanusiaan, dan dedikasi terhadap organisasi.Namun, rendahnya keterikatan dan komitmen karyawan masih menjadi tantangan di banyak organisasi. Laporan State of the Global Workplace yang diterbitkan Gallup menunjukkan bahwa sekitar 21-23% karyawan di dunia yang memiliki kerikatan emosional terhadap organisasinya. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan menganalisis Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Karyawan yayasan st. Yosef Medan Cabang Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 59 karyawan yang telah bekerja lebih dari tiga tahun. Data dikumpulkan melalui kuisioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda untuk menguji pengaruh kepemimpinan spiritual, budaya organisasi,dan lingkungan kerja terhadap komitmen karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan spiritual tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan (t =1,491; p =0,142). Sebaliknya, Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan (t =3,484; p =0,001), demikian pula lingkungan Kerja (t = 2,455; p =0,017). Nilai Adjusted R Square sebesar 0,678 menunjukkan bahwa ketiga variabel mampu menjelaskan 67,8% variasi komitmen karyawan. Diantara variabel tersebut, budaya organisasi merupakan faktor yang paling dominan memengaruhi komitmen karyawan. Temuan diatas menegaskan pentingnya penguatan nilai organisasi dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif untuk membangun loyalitas, keterikatan dan rasa memiliki karyawan terhadap organisasi.

Item Type:	Tugas Akhir/Skripsi
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Spiritual, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Komitmen Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	2342 Julia Nurmalita Nainggolan Nainggolan
Date Deposited:	26 Aug 2026 03:59
Last Modified:	26 Aug 2026 03:59
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/23394

Actions (login required)

View Item

Downloads