PENGARUH EMPLOYER BRANDING, E-RECRUITMENT, DAN CORPORATE REPUTATION TERHADAP MINAT MELAMAR KERJA PADA MAHASISWA GENERASI Z (Studi Kasus Pada Mahasiswa Generasi Z Universitas Wijaya Kusuma Surabaya)

Abdul Fatah, Fatah (2026) PENGARUH EMPLOYER BRANDING, E-RECRUITMENT, DAN CORPORATE REPUTATION TERHADAP MINAT MELAMAR KERJA PADA MAHASISWA GENERASI Z (Studi Kasus Pada Mahasiswa Generasi Z Universitas Wijaya Kusuma Surabaya). [Tugas Akhir/Skripsi]

	Text ABSTRAK (2).pdf Download (885kB)
	Text BAB I .pdf Restricted to Repository staff only Download (284kB) | Request a copy
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (352kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (261kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (431kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (180kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (184kB) | Request a copy
	Text lampiran - 2_compressed.pdf Restricted to Repository staff only Download (451kB) | Request a copy
	Text Pengaruh+Employer+Branding,+E-Recruitment,+dan+Corporate+Reputation+Terhadap+Minat+Melamar+Kerja+Pada+Mahasiswa+Generasi+Z+di+Universitas+Wijaya+Kusuma.pdf Restricted to Repository staff only Download (486kB) | Request a copy
	Text plagiasi-Pengaruh Employer Branding.docx 0.docx.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy
	Text Skripsi Abdul Fatah -1-15 (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (885kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Employer Branding, E-Recruitment, dan Corporate Reputation terhadap minat melamar kerja pada Generasi Z. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain penelitian survei. Subjek penelitian terdiri atas mahasiswa Generasi Z di Universitas Wijaya Kusuma Surabaya, dengan jumlah sampel sebanyak 120 responden yang ditentukan melalui teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner berbasis skala Likert. Data yang terkumpul selanjutnya dianalisis menggunakan metode regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel E-Recruitment dan Corporate Reputation berpengaruh signifikan terhadap minat melamar kerja, sementara Employer Branding tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa kemudahan dalam proses rekrutmen berbasis digital serta reputasi perusahaan memiliki peran yang krusial dalam meningkatkan minat melamar kerja pada Generasi Z.

Item Type:	Tugas Akhir/Skripsi
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci: Employer Branding, E-Recruitment, Corporate Reputation, minat melamar kerja, Generasi Z
Subjects:	H Social Sciences > HQ The family. Marriage. Woman
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Abdul Fatah
Date Deposited:	22 Apr 2026 07:07
Last Modified:	22 Apr 2026 07:07
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/22594

Actions (login required)

View Item

Downloads