Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Staf Keuangan Sekertariat Dprd Provinsi Jawa Timur Dengan Stres Kerja Sebagai Mediator

Ramadhan, Muhamad rifqi (2026) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Staf Keuangan Sekertariat Dprd Provinsi Jawa Timur Dengan Stres Kerja Sebagai Mediator. [Tugas Akhir/Skripsi]

	Text ABSTRK.pdf Download (1MB)
	Text BB 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (232kB) | Request a copy
	Text BB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (307kB) | Request a copy
	Text bb 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (224kB) | Request a copy
	Text bb 4 .pdf Restricted to Repository staff only Download (573kB) | Request a copy
	Text BB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (187kB) | Request a copy
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (965kB) | Request a copy
	Text dftr PUSTk.pdf Restricted to Repository staff only Download (253kB) | Request a copy
	Text loa-Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Staf Keuangan Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Timur dengan Stres Kerja Sebagai Mediator.pdf Restricted to Repository staff only Download (488kB) | Request a copy
	Text Pengaruh+Kepemimpinan+Transformasional+terhadap+Kepuasan+Kerja+Staf+Keuangan+Sekretariat+DPRD+Provinsi+Jawa+Timur+dengan+Stres+Kerja+Sebagai+Mediator.pdf Restricted to Repository staff only Download (478kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Staf Keuangan Sekretariat DPRD Jawa Timur dengan Stres Kerja sebagai Mediator. Pendekatan penelitian yang diterapkan dalam penelitian ini bersifat kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah Staf Keuangan di Sekretariat DPRD Provinsi Jawa Timur. Metode sampling yang digunakan adalah metode sensus, di mana seluruh anggota populasi yang berjumlah 39 orang digunakan sebagai responden. Analisis data dilakukan menggunakan software SmartPLS 4.0 untuk menerapkan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Simpulan penelitian adalah kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sehingga mendukung hipotesis pertama (H1). Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja, sehingga hipotesis kedua (H2) diterima. stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sehingga hipotesis ketiga (H3) ditolak. Stres kerja tidak terbukti berperan sebagai mediator, sehingga hipotesis keempat (H4) ditolak. Saran yang bisa diberikan bagi peneliti selanjutnya adalah Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi mediator lain yang lebih relevan di sektor publik, seperti Komitmen Organisasi, Psychological Empowerment, atau Work Engagement.

Item Type:	Tugas Akhir/Skripsi
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Stress Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Muhammad Rifqi Ramadhan
Date Deposited:	20 Apr 2026 01:58
Last Modified:	20 Apr 2026 01:58
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/22464

Actions (login required)

View Item

Downloads