Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Royal Inti Mandiri Abadi

Kurniawan, Eunike Ivani (2024) Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Royal Inti Mandiri Abadi. [Tugas Akhir/Skripsi] (Unpublished)

	Text ABSTRAK.pdf Download (580kB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (184kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (236kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (186kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (334kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (49kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (120kB)
	Text LAMPIRAN 1.pdf Download (133kB)
	Text LAMPIRAN 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (118kB)
	Text LAMPIRAN 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (250kB)
	Text Turnitin presentase.pdf Download (1MB)
	Text all turnitin.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text Jurnal Eunike 20420004.pdf Restricted to Repository staff only Download (632kB)

Abstract

Penelitian tertulis bertujuan dalam mengetahui ada tidaknya pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap turnover intention pada karyawan di PT. Royal Inti Mandiri Abadi. Variabel bebas yang terdapat pada penelitian tertulis yakni kompensasi, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan sedangkan variabel terikat yang terdapat pada penelitian tertulis yakni turnover intention. Penelitian tertulis menggunakan metode penelitian kuantitatif. Data yang dikumpulkan dengan cara membagikan kuesioner kepada 32 responden yang bekerja pada divisi marketing and sales. Analisis data yang terdapat pada penelitian tertulis yakni analisis regresi linier berganda dengan program SPSS 23. Hasil dari penelitian tertulis menyatakan kompensasi, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan memberikan pengaruh secara signifikan terhadap turnover intention. Dari penelitian tertulis, diharapkan perusahaan dapat memberikan dan mempertahankan pemberian kompensasi yang sesuai dengan beban kerja, menjamin lingkungan kerja yang aman dan nyaman, serta menggunakan gaya kepemimpinan yang tepat agar tingkat turnover intention pada karyawan PT. Royal Inti Mandiri Abadi rendah. Kata Kunci: kompensasi, lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, turnover intention

Item Type:	Tugas Akhir/Skripsi
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Eunike Ivani Kurniawan
Date Deposited:	05 Feb 2025 02:19
Last Modified:	05 Feb 2025 02:19
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/18864

Actions (login required)

View Item

Downloads