Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan tetap bagian produksi CV Sinar Metal Utama Surabaya

Ersyana, Fajar Novrian (2018) Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan tetap bagian produksi CV Sinar Metal Utama Surabaya. Other thesis, Wijaya Kusuma Surabaya University.

Text ERIPOSITORY FAJAR TTD LENGKAP.pdf Download (846kB)

Abstract

ABSTRAKSI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP BAGIAN PRODUKSI CV SINAR METAL UTAMA SURABAYA”. Penulis menggunakan CV Sinar Metal Utama Surabaya sebagai objek penelitian. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa berpengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV Sinar Metal Utama Surabaya. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 42 orang karyawan tetap bagian produksi, yang dipilih berdasarkan karyawan tetap. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data untuk penelitian ini diperoleh melalui kuesioner. Teknik analisis yang digunakan yaitu regresi linier berganda, dengan persamaan sebagai berikut: Y = 0,046 + 0,102 X1 + 1,257 X2 + e. Hasil penelitian menunjukkan Kompensasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y). Dapat dilihat dari thitung lebih besar dari ttabel dan memiliki tingkat signifikan lebih kecil dari 0.05 yang bisa dilihat pada tabel t. Signifikan Kompensasi (X1) sebesar 0.011 < 0.05. Dan Signifikansi Lingkungan Kerja (X2) sebesar 0.000 < 0.05. Kata kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan ABSTRACTION This study aims to determine the "EFFECT OF COMPENSATION AND ENVIRONMENT WORK ON PERFORMANCE PERFORMANCE PERFORMANCE OF PRODUCTION SECTOR CV SINAR METAL MAIN SURABAYA". The author uses CV Sinar Metal Utama Surabaya as the object of research. The purpose of this study is to determine how influential Compensation and Work Environment on Employee Performance CV Sinar Metal Utama Surabaya. The sample in this research are 42 permanent employees of production department, selected based on permanent employees. This study uses a quantitative approach. Data for this study were obtained through questionnaires. The analysis technique used is multiple linear regression, with the following equation: Y = 0.046 + 0.102 X1 + 1,257 X2 + e. The results show that Compensation (X1) and Work Environment (X2) have influence on Employee Performance (Y). Can be seen from t count is greater than ttable and has a significant level smaller than 0.05 which can be seen in table t. Significant Compensation (X1) is 0.011 <0.05. And Significance of Work Environment (X2) of 0.000 <0.05. Keywords: Compensation, Work Environment and Employee Performance

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Keywords: Compensation, Work Environment and Employee Performance
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economic and Business
Depositing User:	Fajar Novrian E.
Date Deposited:	10 Sep 2018 07:09
Last Modified:	10 Sep 2018 07:09
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/1874

Actions (login required)

View Item

Downloads