Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap labour turnover intention (lto) karyawan bagian administrasi pada PT.Istana Tiara Surabaya

Irawan, Rendy Setya (2018) Pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap labour turnover intention (lto) karyawan bagian administrasi pada PT.Istana Tiara Surabaya. Other thesis, Wijaya Kusuma Surabaya University.

Text FILE UPLOAD.pdf Download (305kB)

Abstract

ABSTRAKSI Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja secara simultan dan parsial terhadap labour turnover intention (LTO) karyawan bagian administrasi Pada PT. Istana Tiara Surabaya. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah stres kerja dan kepuasan kerja, sedangkan variabel terikat adalah labour turnover intention (LTO) karyawan bagian administrasi Pada PT. Istana Tiara Surabaya. Dalam penelitian ini teknik penentuan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel atau penelitian yang ingin membuat generilisasi dengan kesalahan yang sangat kecil. Istilah lain sampel jenuh adalah sensus, dimana anggota populasi di jadikan sampel. Sampel yang digunakan sebanyak 37 orang. Sebelum dilakukan uji hipotesis dilakukan uji reliabilitas dan validitas. Hasilnya adalah semua variabel valid dan reliabel, hasil uji F menunjukan Fhitung > Ftabel dengan signifikansi 0,000. Dengan demikian hipotesis yang pertama menyatakan “stres kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap labour turnover intention (LTO) karyawan bagian administrasi Pada PT. Istana Tiara Surabaya” dapat didukung kebenarannya. Hasil uji t menunjukkan masing-masing variabel dengan signifikansi lebih kecil dari 0,05. Dengan demikian hipotesis yang kedua yang menyatakan “stres kerja dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap labour turnover intention (LTO) karyawan bagian administrasi Pada PT. Istana Tiara Surabaya” dapat didukung kebenarannya. Hasil pengujian nilai Standardized Coefficients Beta dari variabel kepuasan kerja (X2) sebesar 0.391 yang lebih besar dari nilai Standardized Coefficients Beta variabel stres kerja (X1) sebesar 0.331 Kata Kunci : stres kerja, kepuasan kerja dan labour turnover intention (LTO) ABTRACT The purpose of this study is to examine the effect of job stress and job satisfaction simultaneously and partially to the labor turnover intention (LTO) employee of the administration At PT. Istana Tiara Surabaya. Independent variable in this research is job stress and job satisfaction, while the dependent variable is labor turnover intention (LTO) employee of administration At PT. Istana Tiara Surabaya. In this research the sampling technique used is saturated sampling, saturated sampling is the technique of determining the sample when all members of the population used as a sample or research who want to make generilisasi with a very small error. Another term saturated sample is the census, where the population members are sampled. The sample used is 37 people. Prior to hypothesis testing conducted reliability and validity test. The result is all valid and reliable variables, F test results show F count> Ftable with significance 0.000. Thus the first hypothesis states "job stress and job satisfaction simultaneously have a significant effect on labour turnover intention (LTO) employee administration At PT. Istana Tiara Surabaya "can be supported truthfully. Result of t test show each variable with significance less than 0,05. Thus the second hypothesis that states "job stress and job satisfaction partially significant effect on labor turnover intention (LTO) employee administration At PT. Istana Tiara Surabaya "can be supported truthfully. The test results of Standardized Coefficients Beta value of job satisfaction variable (X2) of 0.391 is greater than the value of Standardized Coefficients Beta work stress variable (X1) of 0.331 Keywords: job stress, job satisfaction and labor turnover intention (LTO)

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	stres kerja, kepuasan kerja dan labour turnover intention (LTO) job stress, job satisfaction and labor turnover intention (LTO)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Rendy Setya Irawan
Date Deposited:	07 Sep 2018 06:41
Last Modified:	07 Sep 2018 07:26
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/1689

Actions (login required)

View Item

Downloads