Pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Monolith Nusantara Surabaya

Triastuti, Riska Indah (2022) Pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Monolith Nusantara Surabaya. Bachelor (S1) thesis, Wijaya Kusuma Surabaya University.

	Text ABSTRAK.pdf Download (231kB)
	Text hasil turnitin2.pdf Download (22kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompentensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Monolith Nusantara Surabaya, Untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Monolith Nusantara Surabaya, Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Monolith Nusantara Surabaya Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif yang datanya berbentuk angka-angka. Sampel dalam penelitian ini ada Karyawan PT. Monolith Nusantara Surabaya yang berjumlah 40 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, dengan teknik analisis regresi linear berganda yang digunakan untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Kompetensi dan kompensasi secara simultan mempengaruhi variabel kinerja karyawan PT. Monolith Nusantara Surabaya. Hal ini dibuktikan dengan nilai ( F ) yang menunjukan fhitung ( 17.182 ) sehingga lebih besar dari Ftabel ( 3,245) nilai Signifikansi ( Sig.) sebesar 0,036 yang berarti kurang dari alpha 0.05 (5%) peningkatan nilai kinerja karyawan PT. Monolith Nusantara Surabaya dapat terjadi diikuti kenaikan variabel Kompetensi dan Kompensasi secara serempak. Variabel Kompetensi dan Kompensasi memiliki nilai R sebesar 0,694 sehingga berpengaruhcukup kuat dalam memprediksi peningkatan kinerja karyawan. Sedangkan berdasarkan Nilai Adjusted R Square pada hasil uji koefisien determinasi (R2) diperoleh hasil 0.482 sehingga menunjukan kemampuan variabel kompetensi dan kompensasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 48.2% dan sisanya 51.8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini. Sehingga jika kompetensi dan kompensasi keija dapat di tingkatkan secara bersamaa sama untuk memperoleh hasil kinerja karyawan yang lebih maksimal.

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi, Kompensasi, Kinerja
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Riska Indah Triastuti
Date Deposited:	21 Sep 2022 04:38
Last Modified:	21 Sep 2022 04:38
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/12316

Actions (login required)

View Item

Downloads