PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA GENERASI Z DI KOTA SURABAYA

Devi, Margareta Shintya (2026) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA GENERASI Z DI KOTA SURABAYA. [Tugas Akhir/Skripsi]

	Text ABSTRAG.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (152kB) | Request a copy
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (387kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (309kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (462kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (257kB) | Request a copy
	Text Daftar lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (952kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA (2).pdf Restricted to Repository staff only Download (143kB) | Request a copy
	Text LOA.pdf Download (67kB)
	Text PUBLIKASI MARGARETA SHINTYA.pdf Restricted to Repository staff only Download (365kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh meningkatnya dominasi Generasi Z dalam dunia kerja serta perbedaan karakteristik kerja yang menuntut keseimbangan kehidupan kerja, keterlibatan kerja, dan pengelolaan stres dalam mendukung kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh work-life balance, employee engagement, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan Generasi Z di Kota Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah karyawan Generasi Z yang bekerja di Kota Surabaya dengan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Generasi Z di Kota Surabaya. Sementara itu, work-life balance dan stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan keterlibatan karyawan merupakan faktor yang berperan dalam meningkatkan kinerja karyawan Generasi Z. Meskipun demikian, perusahaan tetap perlu memperhatikan keseimbangan kehidupan kerja dan pengelolaan stres guna menciptakan lingkungan kerja yang kondusif serta mendukung produktivitas karyawan.

Item Type:	Tugas Akhir/Skripsi
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Work-Life Balance, Employee Engagement, Stres Kerja, Kinerja Karyawan, Generasi Z.
Subjects:	H Social Sciences > HQ The family. Marriage. Woman
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	42 Margareta shintya Devi uwks
Date Deposited:	05 Oct 2026 03:50
Last Modified:	05 Oct 2026 03:50
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/24051

Actions (login required)

View Item

Downloads