Pengaruh Penggunaan Artificial Intelligence dan Kepemimpinan Digital terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi (Studi pada karyawan sales promotion generasi Z di Surabaya)

Rosadi, Ahmad Fatih (2026) Pengaruh Penggunaan Artificial Intelligence dan Kepemimpinan Digital terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi (Studi pada karyawan sales promotion generasi Z di Surabaya). [Tugas Akhir/Skripsi]

	Text ABSTARK.pdf Download (720kB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (274kB) | Request a copy
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (376kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (246kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (502kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (142kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (181kB) | Request a copy
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text Sertifikat Publikasi.pdf Download (105kB)
	Text Artikel Fatih.pdf Download (49kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penggunaan Artificial Intelligence (AI) dan kepemimpinan digital terhadap kinerja karyawan, dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Penelitian kuantitatif ini menggunakan metode survei dengan teknik purposive sampling. Responden penelitian terdiri dari 100 karyawan sales promotion Generasi Z di wilayah Surabaya. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala Likert 5 poin dengan 33 indikator penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS) melalui perangkat lunak SmartPLS versi 4.1.0.6. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta komitmen organisasi mampu memediasi hubungan tersebut secara signifikan. Namun, Artificial Intelligence (AI) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (p-value 0,279 > 0,05) dan komitmen organisasi juga tidak mampu memediasi pengaruh AI terhadap kinerja karyawan. Temuan ini diduga karena karakteristik responden yang mayoritas berusia 25–27 tahun (67%) dan memiliki masa kerja 1–3 tahun (54%), sehingga cenderung lebih nyaman dengan metode penjualan konvensional serta masih berada dalam tahap adaptasi dan pembentukan identitas terhadap organisasi. Kata kunci: Artificial Intelligence, kepemimpinan digital, kinerja karyawan, komitmen organisasi.

Item Type:	Tugas Akhir/Skripsi
Uncontrolled Keywords:	Artificial Intelligence, kepemimpinan digital, kinerja karyawan, komitmen organisasi.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management T Technology > T Technology (General)
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Ahmad Fatih Rosadi Rois Ansori
Date Deposited:	29 Sep 2026 02:29
Last Modified:	29 Sep 2026 02:29
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/23850

Actions (login required)

View Item

Downloads