Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Manajemen Perubahan Sebagai Variabel Mediasi Pada PT Prambanan Dwipaka

Trisatya Rhenanda, I Nyoman (2026) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Manajemen Perubahan Sebagai Variabel Mediasi Pada PT Prambanan Dwipaka. [Tugas Akhir/Skripsi]

	Text SKRIPSI NYOMAN ABSTRAK NEW.pdf Download (2MB)
	Text SKRIPSI NYOMAN BAB 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (339kB) | Request a copy
	Text SKRIPSI NYOMAN BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (773kB) | Request a copy
	Text SKRIPSI NYOMAN BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (472kB) | Request a copy
	Text SKRIPSI NYOMAN BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text SKRIPSI NYOMAN BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (287kB) | Request a copy
	Text SKRIPSI NYOMAN DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (433kB) | Request a copy
	Text SKRIPSI NYOMAN LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text LAPORAN CEK PLAGIASI NYOMAN (SKOR).pdf Download (111kB)
	Text LAPORAN CEK PLAGIASI NYOMAN (FULL TEXT).pdf Restricted to Repository staff only Download (17MB) | Request a copy
	Text ARTIKEL NYOMAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (694kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui Manajemen Perubahan sebagai variabel mediasi pada PT Prambanan Dwipaka. Berlandaskan teori Task Performance dari Koopmans (2014), variabel kinerja difokuskan spesifik pada efektivitas pelaksanaan tugas utama. Menggunakan teknik purposive sampling, diperoleh sampel sebanyak 168 responden dari total 175 karyawan dengan kriteria domisili Surabaya dan masa kerja minimal 1 tahun. Data primer dikumpulkan melalui Google Form dan dianalisis menggunakan SEM – PLS via SmartPLS v4. Hasil analisis struktural membuktikan seluruh hipotesis berpengaruh positif dan signifikan: Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (koefisien jalur = 0,484) dan terhadap Manajemen Perubahan (koefisien jalur = 0,697); sedangkan Manajemen Perubahan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (koefisien jalur = 0,335). Selanjutnya, Manajemen Perubahan terbukti secara signifikan memediasi pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai indirect effect sebesar 0,233. Nilai R-Square menunjukkan kontribusi model sebesar 0,573 untuk Kinerja Karyawan dan 0,486 untuk Manajemen Perubahan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penguatan budaya organisasi mampu meningkatkan kinerja karyawan secara langsung, sekaligus mengoptimalkan keberhasilan transisi perusahaan melalui manajemen perubahan yang efektif.

Item Type:	Tugas Akhir/Skripsi
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Manajemen Perubahan, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Mr I Nyoman Trisatya Rhenanda
Date Deposited:	05 Aug 2026 03:12
Last Modified:	05 Aug 2026 03:12
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/23080

Actions (login required)

View Item

Downloads