Pengaruh Budaya Organisasi, Program Benefit Perusahaan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Pt Royale Berjaya Surabaya

Fahlevy, M Reza (2026) Pengaruh Budaya Organisasi, Program Benefit Perusahaan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Pt Royale Berjaya Surabaya. [Tugas Akhir/Skripsi]

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (3MB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (520kB) | Request a copy
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (585kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (677kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (775kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (409kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (391kB) | Request a copy
	Text LAMPIRAN-2.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy
	Text LAPORAN CEK PLAGIASI.pdf Download (193kB)
	Text LAPORAN CEK PLAGIASI (2).pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text ARTIKEL REZA.pdf Restricted to Repository staff only Download (289kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, program benefit perusahaan, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Royale Berjaya Surabaya. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, sehingga perlu diketahui faktor-faktor yang memengaruhinya. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Royale Berjaya Surabaya. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda dengan bantuan program IBM SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi, program benefit perusahaan, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Selain itu, secara simultan ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik budaya organisasi yang diterapkan, semakin sesuai program benefit yang diberikan, serta semakin kondusif lingkungan kerja, maka akan semakin tinggi tingkat kepuasan kerja karyawan.

Item Type:	Tugas Akhir/Skripsi
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci: budaya organisasi, program benefit, lingkungan kerja, kepuasan kerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	2142 M Reza Fahlevy UWKS
Date Deposited:	06 Oct 2026 02:33
Last Modified:	06 Oct 2026 02:33
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/23868

Actions (login required)

View Item

Downloads