Pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan generasi z dengan motivasi kerja sebagai mediasi pada pt gading murni

Fitri, Rahma Syaufil (2026) Pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan generasi z dengan motivasi kerja sebagai mediasi pada pt gading murni. [Tugas Akhir/Skripsi]

	Text abstrak.pdf Download (894kB)
	Text bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (265kB) | Request a copy
	Text bab 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (312kB) | Request a copy
	Text bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (221kB) | Request a copy
	Text bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (747kB) | Request a copy
	Text bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (135kB) | Request a copy
	Text daftar pustaka.pdf Restricted to Repository staff only Download (255kB) | Request a copy
	Text lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (989kB) | Request a copy
	Text artikel.pdf Restricted to Repository staff only Download (538kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan Generasi Z PT Gading Murni. Penelitian ini didasarkan pada Job Demands–Resources (JD-R) Theory, yang menjelaskan bahwa lingkungan kerja sebagai job resources dan beban kerja sebagai job demands memengaruhi kinerja melalui proses motivasional. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 51 karyawan Generasi Z pada Divisi Retail PT Gading Murni. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui kuesioner menggunakan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, sedangkan beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, motivasi kerja terbukti mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mendukung Job Demands–Resources Theory, yang menjelaskan bahwa sumber daya pekerjaan mampu meningkatkan motivasi sehingga berdampak pada peningkatan kinerja, sedangkan tuntutan pekerjaan yang tinggi dapat menurunkan motivasi apabila tidak dikelola dengan baik. Kata kunci: lingkungan kerja, beban kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan, Job Demands–Resources Theory.

Item Type:	Tugas Akhir/Skripsi
Uncontrolled Keywords:	lingkungan kerja, beban kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan, Job Demands–Resources Theory.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Rahma Syaufil Fitri
Date Deposited:	23 Sep 2026 03:42
Last Modified:	23 Sep 2026 03:42
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/23775

Actions (login required)

View Item

Downloads