Pengaruh Kepemimpinan Transformasional,Organizational Climate, dan Career Development Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Generasi Z Di Perusahaan Perdagangan Besi dan Baja di Kawasan Pergudangan Margomulyo Permai Surabaya Barat

Sandjojo, Jessica Felisia (2026) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional,Organizational Climate, dan Career Development Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Generasi Z Di Perusahaan Perdagangan Besi dan Baja di Kawasan Pergudangan Margomulyo Permai Surabaya Barat. [Tugas Akhir/Skripsi] (Unpublished)

	Text ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (693kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (752kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (702kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (551kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (582kB)
	Text LAMPIRAN-2.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text LAPORAN CEK PLAGIASI.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text ARTIKEL.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, organizational climate, dan career development terhadap turnover intention pada karyawan Generasi Z di perusahaan perdagangan besi dan baja di Kota Surabaya. Latar belakang penelitian didasari oleh tingginya tingkat turnover intention di kalangan Generasi Z yang mencapai lebih dari 40%, serta masih terbatasnya penelitian yang mengkaji fenomena ini secara komprehensif di kota Surabaya, khususnya pada sektor perdagangan besi dan baja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian berjumlah 100 responden yang merupakan karyawan Generasi Z, diambil menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala likert dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention; (2) organizational climate berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention; dan (3) career development berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Secara simultan, ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan kontribusi sebesar 61,6% (R² = 0,616). Temuan ini memberikan implikasi penting bagi manajemen perusahaan dalam merancang strategi retensi karyawan Generasi Z, khususnya dalam menciptakan iklim organisasi yang kondusif dan menyediakan jalur pengembangan karir yang jelas, serta menerapkan gaya kepemimpinan transformasional yang efektif. Kata kunci : Kepemimpinan Transformasional, Organizational Climate, Career Develompent, Turnover Intention, Generasi Z

Item Type:	Tugas Akhir/Skripsi
Subjects:	A General Works > AI Indexes (General)
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Jessica Felisia Sandjojo
Date Deposited:	23 Sep 2026 03:38
Last Modified:	23 Sep 2026 03:38
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/23402

Actions (login required)

View Item

Downloads