PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR KECAMATAN WIYUNG KOTA SURABAYA.

Wibowo, Sherly Ariyanti Wibowo (2026) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR KECAMATAN WIYUNG KOTA SURABAYA. [Tugas Akhir/Skripsi]

	Text Abstrak .pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Repository staff only Download (189kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (275kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (194kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (670kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (169kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (236kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (586kB)
	Text Link Jurnal .pdf Download (137kB)
	Text Jurnal Sherly Ariyanti.pdf Restricted to Repository staff only Download (473kB)

Abstract

Tujuan Penelitian ini menganalisis seberapa besar pengaruh yang dihasilkan oleh motivasi kerja tehadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh disiplin kerja pada kantor kecamatan wiyung surabaya. Penelitian menggunakan pendekatan sensus kuantitaif dan menggunakan SPSS Versi 27 sebagai alat bantu untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel bebas terhadap kinerja pegawai, sampel yang diperoleh sebanyak 30 responden yang sama dengan jumlah pegawai yang ada di kantor kecamatan wiyung . Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai sig sebesar 0.040 < 0.05. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja dengan nilai sig sebesar 0.001 < 0.05. Selain itu, disiplin kerja juga terbukti berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai sig sebesar 0.003 < 0.05. Hasil analisis juga menunjukkan bahwa disiplin kerja sebagai variabel mediasi mampu menjadi perantara pengaruh motivasi kerja terhdap kinerja pegawai dengan nilai total koefisien sebesar 0.504. Ini menandakan bahwa motivasi kerja yang terjaga dengan baik mampu secara signifikan mendorong peningkatan kinerja pegawai kecamatan wiyung. Oelh karena itu penting bagi setiap instansi pemerintahan baik di tingkat kecamatan sampai pusat terus menjaga motivasi dan mood pegawai agar selalu baik dan penuh semangat agar selalu menghasilkan kinerja bagus yang secara langsung bisa meningkatkan kepercayaan masyarakat terhadap instansi pemerintahan. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Tugas Akhir/Skripsi
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	42 Sherly Ariyanti Wibowo Uwks
Date Deposited:	13 Aug 2026 07:39
Last Modified:	13 Aug 2026 07:39
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/23184

Actions (login required)

View Item

Downloads