PENGARUH QUIET QUITTING, EMPLOYEE ENGAGEMENT, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA GEN Z DI SURABAYA

Sari, Tiara Regyna Permata (2026) PENGARUH QUIET QUITTING, EMPLOYEE ENGAGEMENT, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA GEN Z DI SURABAYA. [Tugas Akhir/Skripsi]

	Text ABSTRAK_tiara regyna 22420139.pdf Download (681kB)
	Text BAB I_tiara regyna 22420139.pdf Restricted to Repository staff only Download (257kB) | Request a copy
	Text BAB II_tiara regyna 22420139.pdf Restricted to Repository staff only Download (346kB) | Request a copy
	Text BAB III_tiara regyna 22420139.pdf Restricted to Repository staff only Download (340kB) | Request a copy
	Text BAB IV_tiara regyna 22420139.pdf Restricted to Repository staff only Download (521kB) | Request a copy
	Text BAB V_tiara regyna 22420139.pdf Restricted to Repository staff only Download (192kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA_tiara regyna 22420139.pdf Restricted to Repository staff only Download (196kB) | Request a copy
	Text LAMPIRAN-2_tiara regyna 22420139.pdf Restricted to Repository staff only Download (802kB) | Request a copy
	Text LOA_tiara regyna.pdf Restricted to Repository staff only Download (182kB) | Request a copy
	Text Jurnal Publish - Tiara Regyna 22420139.pdf Restricted to Repository staff only Download (424kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh quiet quitting, employee engagement, dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja Generasi Z di Surabaya. Fenomena perubahan sikap kerja Generasi Z serta tuntutan organisasi terhadap kinerja menjadi dasar dilakukannya penelitian ini. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah Generasi Z yang bekerja di wilayah Surabaya. Penentuan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling dengan kriteria responden merupakan Generasi Z yang telah bekerja. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa quiet quitting tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan employee engagement juga tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja Generasi Z di Surabaya. Sebaliknya, pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Temuan ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja Generasi Z lebih dipengaruhi oleh kejelasan dan peluang pengembangan karir dibandingkan sikap bekerja minimum atau tingkat keterikatan kerja. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi dasar bagi perusahaan dalam merancang kebijakan pengembangan karir yang sesuai dengan karakteristik Generasi Z.

Item Type:	Tugas Akhir/Skripsi
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci: quiet quitting, employee engagement, pengembangan karir, kepuasan kerja, generasi Z.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	42 Tiara Regyna Permata Sari UWKS
Date Deposited:	22 Apr 2026 03:56
Last Modified:	22 Apr 2026 03:56
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/22553

Actions (login required)

View Item

Downloads