PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN CV. CITRA ALUMUNIUM & GLASS JAWA TIMUR

ADJI, BIMANTARA KRISTIANTO (2026) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN CV. CITRA ALUMUNIUM & GLASS JAWA TIMUR. [Tugas Akhir/Skripsi] (Unpublished)

	Text ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (276kB) | Request a copy
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (408kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (351kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (528kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (202kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (220kB) | Request a copy
	Text LAMPIRAN 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (152kB) | Request a copy
	Text LAPORAN CEK PLAGIASI 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (430kB) | Request a copy
	Text LAPORAN CEK PLAGIASI 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text ARTIKEL.pdf Restricted to Repository staff only Download (102kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja, mengetahui pengaruh work-life balance terhadap turnover intention, mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention, dan mengetahui peran mediasi kepuasan kerja pada pengaruh work-life balance terhadap turnover intention. ( Studi kasus pada karyawan Cv. Citra Alumunium & Glass. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, dan terdapat 80 responden yang menjadi sampel penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja juga terbukti berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Selain itu, hasil uji Sobel membuktikan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh work-life balance terhadap turnover intention. Dengan demikian, peningkatan work-life balance dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan dan pada akhirnya menurunkan niat karyawan untuk keluar dari perusahaan. Kata kunci: work-life balance, kepuasan kerja, turnover intention, sumber daya manusia, CV. Citra Alumunium & Glass

Item Type:	Tugas Akhir/Skripsi
Uncontrolled Keywords:	work-life balance, kepuasan kerja, turnover intention, sumber daya manusia, CV. Citra Alumunium & Glass
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	BIMANTARA KRISTIANTO ADJI
Date Deposited:	28 Apr 2026 02:09
Last Modified:	28 Apr 2026 02:09
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/22455

Actions (login required)

View Item

Downloads