PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, KOMUNIKASI INTERNAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (Persero) ULP Nganjuk

Abadi, Aprilie Cahya Rizky (2026) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, KOMUNIKASI INTERNAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (Persero) ULP Nganjuk. [Tugas Akhir/Skripsi]

	Text Abstrak Aprilie.pdf Download (659kB)
	Text Bab 1 Aprilie.pdf Restricted to Repository staff only Download (640kB) | Request a copy
	Text Bab 2 Aprilie.pdf Restricted to Repository staff only Download (685kB) | Request a copy
	Text Bab 3 Aprilie.pdf Restricted to Repository staff only Download (503kB) | Request a copy
	Text Bab 4 Aprilie.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text Bab 5 Aprilie.pdf Restricted to Repository staff only Download (303kB) | Request a copy
	Text Daftar Pustaka Aprilie.pdf Restricted to Repository staff only Download (320kB) | Request a copy
	Text Lampiran Aprilie.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text Persentase Plagiasi Aprilie.pdf Download (201kB)
	Text Plagiasi Full Text Aprilie.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text JURNAL PUBLIKASI APRILIE.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini meneliti PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, KOMUNIKASI INTERNAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PLN (Persero) ULP NGANJUK. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, komunikasi internal dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) ULP Nganjuk. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Budaya Organisasi (X1), Motivasi Kerja (X2), Komunikasi Internal (X3) dan Lingkungan Kerja (X4) sedangkan variabel terikat adalah Kepuasan Kerja (Y). Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dimana penelitian ini menekankan pada pengujian hipotesis, data yang digunakan harus terukur. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Penentuan jumlah sampel dilakukan dengan metode non probability sampling dengan prosedur purposive sampling. Sampel yang diambil sebanyak 100 responden dengan kriteria responden yaitu karyawan tetap yang telah bekerja minimal 1 tahun dan terlibat secara langsung dalam kegiatan operasional, pelayanan, dan administrasi di lingkungan kerja ULP Nganjuk. Uji hipotesis yang dilakukan menggunakan analisa regresi linier berganda. Berdasarkan kesimpulan yang telah diperoleh dalam penelitian ini adalah bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. PLN (Persero) ULP Nganjuk, motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. PLN (Persero) ULP Nganjuk, komunikasi internal tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. PLN (Persero) ULP Nganjuk dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. PLN (Persero) ULP Nganjuk.

Item Type:	Tugas Akhir/Skripsi
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Komunikasi Internal, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HM Sociology
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Aprilie Cahya Abadi
Date Deposited:	07 Apr 2026 06:29
Last Modified:	07 Apr 2026 06:29
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/22107

Actions (login required)

View Item

Downloads