PENGATURAN HUKUM TERHADAP HAK PEKERJA SETELAH PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA PASCA DILAKUKAN MERGER PERUSAHAAN

Febiawan, Ilham (2025) PENGATURAN HUKUM TERHADAP HAK PEKERJA SETELAH PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA PASCA DILAKUKAN MERGER PERUSAHAAN. [Tugas Akhir/Skripsi] (Unpublished)

	Text ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (677kB) | Request a copy
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (586kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (451kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (185kB) | Request a copy
	Text Daftar Bacaan.pdf Download (214kB)
	Text JURNAL ILHAM FINAL.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text Cek Plagiasi ilham FH Uwks.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text cek,,%.pdf Restricted to Repository staff only Download (183kB) | Request a copy

Abstract

Masih banyaknya terjadi pelanggaran terhadap hak pekerja atau buruh yang seharusnya mereka terima dalam situasi sebuah perusahaan melakukan penggabungan atau merger dimana terjadi ketidakpastian hukum dalam melindungi para pekerja atau buruh dari perusahaan yang melakukan merger atau penggabungan yang melanggar Undang-undang 1945. Tujuan penelitian ini adalah untuk untuk melakukan penelitian mengenai hak – hak pekerja atau buruh yang mengalami Pemutusan Hubungan Kerja Sepihak oleh perusahaan yang melakukan Merger. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode hukum normatif dengan teknik pengumpulan data sekunder melalui studi kepustakaan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelaksanaan penggabungan perusahaan (merger) memberikan dampak hukum bagi karyawan, salah satu dampak yang dapat diterima oleh karyawan adalah hilangnya pekerjaan Sebagaimana yang telah diatur dalam peraturan Undang undang baik dalam Undang-undang Perseroan Terbatas maupun dalam Undang-undang Ketenagakerjaan yang memberikan perlindungan hukum bagi karyawan. Apabila pihak perusahaan tidak mau bertanggung jawab maka karyawan dapat menuntut pihak perusahaan baik melalui jalur litigasi maupun non litigasi. Kata Kunci : Tanggung Jawab, Perusahaan, Pekerja, PHK, Merger. ABSTRACT There are still many violations of workers' or laborers' rights that they should receive in situations where a company is merging or merging where there is legal uncertainty in protecting workers or laborers from companies that are merging or merging in violation of the 1945 Law. The aim of this research is to conduct research regarding the rights of workers or laborers who experience unilateral termination of employment by companies carrying out a merger. The method used in this research is a normative legal method with secondary data collection techniques through literature study. The results of this research show that the implementation of a company merger (merger) has a legal impact on employees, one of the impacts that can be received by employees is the loss of their job. As regulated in legal regulations both in the Limited Liability Company Law and in the Employment Law which provides legal protection for employees. . If the company does not want to take responsibility, employees can sue the company either through litigation or non-litigation. Keywords : Responsibilities, Companies, Employees, Layoffs, Mergers

Item Type:	Tugas Akhir/Skripsi
Subjects:	K Law > K Law (General) K Law > KD England and Wales
Divisions:	Faculty of Law > Law Sciences Study Program
Depositing User:	30 Ilham febiawan UWKS
Date Deposited:	29 Apr 2026 04:52
Last Modified:	29 Apr 2026 04:52
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/21513

Actions (login required)

View Item

Downloads