PENGARUH KEPEMIMPINAN SUPORTIF DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SINAR GUNA ENERGI SURABAYA

Rego, Rafli christian tawan (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN SUPORTIF DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SINAR GUNA ENERGI SURABAYA. [Tugas Akhir/Skripsi] (Unpublished)

	Text Abstrakcristian.pdf Download (551kB)
	Text Bab 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (112kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (183kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (140kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (371kB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (44kB)
	Text Daftar pustaka.pdf Restricted to Repository staff only Download (176kB)
	Text Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Jurnal.pdf Restricted to Repository staff only Download (267kB)
	Text Laporan bukti cek plagiasi.pdf Download (149kB)
	Text plagiasi SKRIPSI_RAFLI CHRISTIAN TAWAN REGO_19420052.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan aspek penting yang harus diperhatikan dalam pengembangan bisnis suatu organisasi atau perusahaan. Kehadiran sumber daya manusia yang unggul dan berkualitas tinggi dapat memberikan keuntungan dari perusahaan dalam mengembangkan perusahaan perusahaan. Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan PT. Sinar Guna Energi Surabaya. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui apakah Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi secara bersama-sama (simultan) dan parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Sinar Guna Energi Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Sinar Guna Energi Surabaya sejumlah 42 orang karyawan, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuesioner. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh hasil bahwa parsial variabel Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara simultan variabel Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Tugas Akhir/Skripsi
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	00 Perpustakaan UWKS UWKS
Date Deposited:	16 May 2024 04:22
Last Modified:	16 May 2024 04:22
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/18356

Actions (login required)

View Item

Downloads