Karakteristik Perjanjian Kerja Terhadap Tenaga Kerja Umkm Di Indonesia Pasca Undang-Undang Cipta Kerja

Suassono, Chandra (2024) Karakteristik Perjanjian Kerja Terhadap Tenaga Kerja Umkm Di Indonesia Pasca Undang-Undang Cipta Kerja. Bachelor (S1) thesis, Wijaya Kusuma Surabaya University.

	Text Abstrak Candra.pdf Download (407kB)
	Text Bab 1 Candra.pdf Restricted to Repository staff only Download (184kB)
	Text Bab 2 Candra.pdf Restricted to Repository staff only Download (128kB)
	Text Bab 3 Candra.pdf Restricted to Repository staff only Download (150kB)
	Text Bab 4 Candra.pdf Restricted to Repository staff only Download (7kB)
	Text Daftar pustaka Candra.pdf Restricted to Repository staff only Download (136kB)
	Text Cek Plagiasi 1 Candra.pdf Download (8kB)
	Text Cek Plagiasi 2 Candra.pdf Restricted to Repository staff only Download (6MB)
	Text Jurnal Suassono Chandra.pdf Restricted to Repository staff only Download (294kB)

Abstract

Penelitian Penelitian ini membahas karakteristik perjanjian kerja terhadap tenaga kerja UMKM di Indonesia pasca Undang-Undang Cipta Kerja. Perubahan regulasi yang signifikan melalui Undang-Undang Cipta Kerja memberikan dampak yang cukup besar terhadap perjanjian kerja, khususnya pada sektor UsahaMikro, Kecil, dan Menengah (UMKM). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis karakteristik perjanjian kerja yang terjadi setelah implementasi Undang-Undang Cipta Kerja dan dampaknya terhadap tenaga kerja UMKM. Metode penelitian yang digunakan melibatkan analisis normatif terhadap peraturan perundang-undangan terkait, serta studi empiris dengan wawancara dan survei terhadap pihak-pihak yang terlibat dalam perjanjian kerja UMKM. Hasil penelitian ini mengidentifikasi perubahan karakteristik perjanjian kerja, termasuk ketentuan yang berkaitan dengan upah, jam kerja, dan hak-hak tenaga kerja UMKM. Penelitian ini memberikan kontribusi pada pemahaman tentang dampak Undang-Undang Cipta Kerja terhadap perjanjian kerja di kalangan UMKM, serta memberikan rekomendasi untuk peningkatan perlindungan dan kesejahteraan tenaga kerja UMKM melalui penyesuaian kebijakan dan implementasi yang lebih baik

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Uncontrolled Keywords:	Penelitian Penelitian ini membahas karakteristik perjanjian kerja terhadap tenaga kerja UMKM di Indonesia pasca Undang-Undang Cipta Kerja. Perubahan regulasi yang signifikan melalui Undang-Undang Cipta Kerja memberikan dampak yang cukup besar terhadap perjanjian kerja, khususnya pada sektor UsahaMikro, Kecil, dan Menengah (UMKM). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis karakteristik perjanjian kerja yang terjadi setelah implementasi Undang-Undang Cipta Kerja dan dampaknya terhadap tenaga kerja UMKM. Metode penelitian yang digunakan melibatkan analisis normatif terhadap peraturan perundang-undangan terkait, serta studi empiris dengan wawancara dan survei terhadap pihak-pihak yang terlibat dalam perjanjian kerja UMKM. Hasil penelitian ini mengidentifikasi perubahan karakteristik perjanjian kerja, termasuk ketentuan yang berkaitan dengan upah, jam kerja, dan hak-hak tenaga kerja UMKM. Penelitian ini memberikan kontribusi pada pemahaman tentang dampak Undang-Undang Cipta Kerja terhadap perjanjian kerja di kalangan UMKM, serta memberikan rekomendasi untuk peningkatan perlindungan dan kesejahteraan tenaga kerja UMKM melalui penyesuaian kebijakan dan implementasi yang lebih baik
Subjects:	K Law > K Law (General)
Divisions:	Faculty of Law
Depositing User:	00 Perpustakaan UWKS UWKS
Date Deposited:	13 May 2024 06:43
Last Modified:	13 May 2024 06:43
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/18337

Actions (login required)

View Item

Downloads