Peran abusive supervision dalam mempengaruhi emotional exhaustion dan work performance pada PT. Transporindo Agung Sejahtera Surabaya (PT. TAS)

Yudha, Rizka nanda pratama (2024) Peran abusive supervision dalam mempengaruhi emotional exhaustion dan work performance pada PT. Transporindo Agung Sejahtera Surabaya (PT. TAS). Bachelor (S1) thesis, Wijaya Kusuma Surabaya University.

	Text abstrak rizka nanda py.pdf Download (1MB)
	Text bab 1 rizka nanda py.pdf Download (217kB)
	Text bab 2 rizka nanda py.pdf Download (562kB)
	Text bab 3 rizka nanda py.pdf Download (219kB)
	Text bab 4 rizka nanda py.pdf Download (540kB)
	Text bab 5 rizka nanda py.pdf Download (207kB)
	Text daftar pustaka rizka nanda py.pdf Download (320kB)
	Text lampiran rizka nanda py.pdf Download (523kB)
	Text turnitin hasil rizka nanda py.pdf Download (27kB)
	Text Rizka_Nanda_Pratama_Yudha_20420090_TURNITIN.docx (1).pdf Download (6MB)
	Text Jurnal Rizka Nanda Pratama Yudhaa.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana dampak pengawasan yang tidak adil kesepian karyawan dengan kelelahan emosional sebagai variabel mediasi dan keadilan organisasi. Penelitian ini melibatkan karyawan PT. TRASPORINDO AGUNG SEJAHTERA SURABAYA (PT. TAS), perusahaan yang sedang berkembang pesat. Kuesioner, wawancara, dan observasi digunakan untuk mengumpulkan data, dan sampelnya adalah seratus pekerja. Data yang dikumpulkan dianalisis melalui analisis mediasi, dan dokumentasi, wawancara, studi literatur, dan kuesioner digunakan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan yang tidak adil mempunyai a dampak positif dan signifikan terhadap ketenangan pikiran pekerja. Pengawasan yang kasar mengganggu keadilan organisasi, sedangkan pengawasan yang kasar meningkatkan emosi kelelahan. Analisis mediasi digunakan untuk menganalisis data yang dikumpulkan, dan dokumentasi, wawancara, studi literatur, dan kuesioner digunakan. Itu Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan yang tidak adil secara signifikan meningkatkan ketenangan kerja karyawan pikiran, sedangkan pengawasan sewenang-wenang mengganggu keadilan organisasi. Emosional kelelahan menyebabkan karyawan menjadi diam.

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	rizka rizka rizka
Date Deposited:	28 Feb 2024 03:23
Last Modified:	28 Feb 2024 03:23
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/17485

Actions (login required)

View Item

Downloads