Motivasi kerja sebagai variabel mediating antara gaya kepemimpinan tranformasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT, Semarang Berkah Sejahtera di Semarang

Ramadhan, Frima Rizky (2018) Motivasi kerja sebagai variabel mediating antara gaya kepemimpinan tranformasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT, Semarang Berkah Sejahtera di Semarang. Other thesis, Wijaya Kusuma Surabaya University.

Text FILE UPLOAD.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only until 4 September 2025. Download (485kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi. Dalam penelitian ini penentuan sampel dilakukan dengan metode penarikan sampel secara tidak acak (non probability sampling) dengan prosedur purposive sampling, yang artinya tetnik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Dengan jumlah sampel sebanyak 93 orang. Pengolahan data penelitian menggunakan analisi data responden menggunakan SPSS 16 untuk menguji validitas dan reliabilitas. Selanjutnya di lihat seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi, kinerja karyawan dan motivasi kerja pada pengujian hipotesis. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa variabel Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Semarang Berkah Sejahtera. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Semarang Berkah Sejahtera. Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan bagian produksi PT. Semarang Berkah Sejahtera. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan bagian produksi PT. Semarang Berkah Sejahtera. Motivasi kerja berpengaruh berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Semarang Berkah Sejahtera. Motivasi kerja sebagai variabel mediasi gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Semarang Berkah Sejahtera. Motivasi kerja sebagai variabel mediasi kompensasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Semarang Berkah Sejahtera. Kata kunci: gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi, kinerja karyawan dan motivasi kerja1

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi, kinerja karyawan dan motivasi kerja1
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD61 Risk Management H Social Sciences > HF Commerce H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Frima Rizky Ramadhan
Date Deposited:	17 Sep 2018 07:47
Last Modified:	17 Sep 2018 07:47
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/1659

Actions (login required)

View Item

Downloads