Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Pelindo Surabaya (studi kasus pada karyawan divisi SDM PT Pelindo Surabaya)

Pratama, Erina (2022) Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Pelindo Surabaya (studi kasus pada karyawan divisi SDM PT Pelindo Surabaya). Bachelor (S1) thesis, Wijaya Kusuma Surabaya University.

	Text ABSTRAK.pdf Restricted to Repository staff only Download (689kB) | Request a copy
	Text LAPORAN CEK PLAGIASI 3-presentase.pdf Restricted to Repository staff only Download (168kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan membuktikan kemampuan motivasi kerja, kepemimpinan dan kompensasi sebagai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada bagian sumber daya manusia PT PELINDO Surabaya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif yang diterapkan pada 80 subyek yang diperoleh berdasarkan metode sampling dalam kategori sampel jenuh. Data penelitian dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dengan dukungan aplikasi statistik SPSS yang berpedoman pada toleransi kesalahan sebesar 0.05 (5%). Pembuktian hipotesis menggunakan pedoman nilai signifikan uji t. Pada variabel motivasi kerja bernilai signifikan 0.000, kepemimpinan sama dengan 0.052 dan kompensasi mendapatkan nilai 0.000. Kesimpulan penelitian menunjukkan bahwa dua variabel memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT Pelindo Surabaya yaitu motivasi dan penghargaan kerja. Sedangkan kepemimpinan yang diterapkan PT Pelindo Surabaya tidak mempengaruhi kinerja karyawannya. Kata kunci : Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja karyawan ABSTRACT This research aims to prove the ability of work motivation, leadership and compensation as factors that affect employee performance in the human resources department of PT PELINDO Surabaya. The study used a quantitative approach which was applied to 80 subjects obtained based on the sampling method in the saturated sample category. The research data were analyzed using multiple linear regression analysis techniques with the support of SPSS statistical applications based on an error tolerance of 0.05 (5%). Proof of the hypothesis using the significant value guideline t test. The work motivation variable has a significant value of 0.000, leadership equals 0.052 and compensation gets a value of 0.000. The conclusion of the study shows that two variables have a significant influence on the performance of PT Pelindo Surabaya employees, namely motivation and work rewards. While the leadership applied by PT Pelindo Surabaya does not affect the performance of its employees. Keywords: Work Motivation, Leadership, Compensation, Employee Performance

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci: Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Karyawan Keywords: Work Motivation, Leadership, Compensation, Employee Performance
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Erina Putri Pratama
Date Deposited:	20 Sep 2022 01:58
Last Modified:	20 Sep 2022 01:58
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/12259

Actions (login required)

View Item

Downloads