PENGARUH JOB SATISFACTION DAN JOB EMBEDDEDNESS TERHADAP JOB HUGGING DENGAN TURNOVER INTENTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA UMKM SEKTOR KULINER DI SURABAYA

AHMAD, RENDI SETIAWAN (2026) PENGARUH JOB SATISFACTION DAN JOB EMBEDDEDNESS TERHADAP JOB HUGGING DENGAN TURNOVER INTENTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA UMKM SEKTOR KULINER DI SURABAYA. [Tugas Akhir/Skripsi]

	Text Abstrak.pdf Download (636kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Repository staff only Download (265kB) | Request a copy
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (600kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (315kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (416kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (217kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (168kB) | Request a copy
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (739kB) | Request a copy
	Text Turnitin-1-11.pdf Download (184kB)
	Text Turnitin.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text Artikel Ahmad Rendi.docx.pdf Restricted to Repository staff only Download (330kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Job Satisfaction dan Job Embeddedness terhadap Job Hugging dengan Turnover Intention sebagai variabel mediasi pada karyawan UMKM sektor kuliner di Kota Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah karyawan UMKM sektor kuliner di Kota Surabaya, dengan sampel sebanyak 100 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS). Penelitian ini menguji pengaruh langsung Job Satisfaction dan Job Embeddedness terhadap Turnover Intention dan Job Hugging, serta menguji peran mediasi Turnover Intention dalam hubungan antara Job Satisfaction dan Job Embeddedness terhadap Job Hugging. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia, khususnya terkait perilaku karyawan dalam mempertahankan pekerjaan, serta menjadi masukan bagi pelaku UMKM dalam merumuskan strategi pengelolaan sumber daya manusia guna meningkatkan retensi karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih efektif.

Item Type:	Tugas Akhir/Skripsi
Uncontrolled Keywords:	Job Satisfaction, Job Embeddedness, Turnover Intention, Job Hugging, UMKM Kuliner.
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Ahmad Rendi Setiawan
Date Deposited:	15 Oct 2026 03:57
Last Modified:	15 Oct 2026 03:57
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/24152

Actions (login required)

View Item

Downloads