PENGARUH HR DIGITAL DAN KEPEMIMPINAN DIGITAL TERHADAP AGILITY KARYAWAN: PERAN PERSEPSI GENERASI SEBAGAI MODERASI PADA PERUSAHAAN DANNIS COLLECTION

Samudra, Daffa Arung (2026) PENGARUH HR DIGITAL DAN KEPEMIMPINAN DIGITAL TERHADAP AGILITY KARYAWAN: PERAN PERSEPSI GENERASI SEBAGAI MODERASI PADA PERUSAHAAN DANNIS COLLECTION. [Tugas Akhir/Skripsi]

	Text ABSTRAK .pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (322kB) | Request a copy
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (301kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (258kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (598kB) | Request a copy
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (136kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA .pdf Restricted to Repository staff only Download (182kB) | Request a copy
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text LAPORAN PLAGIASI 1 TURNITIN HANYA PRESENTASE.pdf Download (214kB)
	Text LAPORAN PLAGIASI 2 TURNITIN FULL TEXT.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text ARTIKEL.pdf Restricted to Repository staff only Download (553kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh HR digital dan kepemimpinan digital terhadap agility karyawan pada Dannis Collection, dengan persepsi generasi sebagai variabel moderasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh 60 karyawan Dannis Collection, menggunakan teknik sampling jenuh atau sensus. Analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan aplikasi software SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa HR Digital dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap agility karyawan. Persepsi generasi terbukti memoderasi pengaruh HR Digital secara negatif, namun memoderasi pengaruh kepemimpinan digital secara positif. Temuan ini mengindikasikan bahwa keberagaman generasi dapat memperlemah efektivitas praktik HR Digital, tetapi justru memperkuat dampak kepemimpinan digital yang adaptif. Penelitian ini menyimpulkan pentingnya strategi kepemimpinan digital yang inklusif terhadap keberagaman generasi guna mengoptimalkan agility karyawan di lingkungan kerja yang terus bertransformasi secara digital.

Item Type:	Tugas Akhir/Skripsi
Uncontrolled Keywords:	HR Digital, Leadership Digital, Employee Agility, Generational Differences
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Daffa Arung Samudra
Date Deposited:	05 Oct 2026 06:49
Last Modified:	05 Oct 2026 06:49
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/24050

Actions (login required)

View Item

Downloads