Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Global Indo Milenial Surabaya

Pracandra, Arya Putra (2026) Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Global Indo Milenial Surabaya. [Tugas Akhir/Skripsi]

	Text Abstrak_AryaPutraPracandra.pdf Download (626kB)
	Text Bab 1_ AryaPutraPracandra.pdf Restricted to Repository staff only Download (128kB) | Request a copy
	Text Bab 2_ AryaPutraPracandra.pdf Restricted to Repository staff only Download (442kB) | Request a copy
	Text Bab 3_ AryaPutraPracandra.pdf Restricted to Repository staff only Download (197kB) | Request a copy
	Text Bab 4_ AryaPutraPracandra.pdf Restricted to Repository staff only Download (375kB) | Request a copy
	Text Bab 5_ AryaPutraPracandra.pdf Restricted to Repository staff only Download (124kB) | Request a copy
	Text Daftar Pustaka_ AryaPutraPracandra.pdf Restricted to Repository staff only Download (174kB) | Request a copy
	Text Lampiran_ AryaPutraPracandra.pdf Restricted to Repository staff only Download (664kB) | Request a copy
	Text Arya_Putra_Pracandra Cek 1.pdf Download (356kB)
	Text Arya_Putra_Pracandra Cek 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (14MB) | Request a copy
	Text Jurnal_AryaPutraPracandra (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (144kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, dan komitmen normatif terhadap kinerja karyawan pada PT Global Indo Milenial Surabaya. Penelitian ini didasarkan pada pentingnya peran komitmen organisasi dalam mendorong peningkatan kinerja karyawan sebagai salah satu faktor yang mendukung tercapainya tujuan perusahaan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian terdiri atas 150 karyawan, sedangkan sampel berjumlah 110 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda dengan bantuan program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Hasil analisis menunjukkan bahwa komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai thitung sebesar 7,975 dan signifikansi 0,000. Komitmen berkelanjutan juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai thitung sebesar 6,933 dan signifikansi 0,000. Selain itu, komitmen normatif memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai thitung sebesar 8,299 dan signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,668 mengindikasikan bahwa 66,8% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, dan komitmen normatif, sedangkan 33,2% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar model penelitian. Berdasarkan temuan tersebut, dapat disimpulkan bahwa peningkatan komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, dan komitmen normatif akan diikuti oleh peningkatan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu memperkuat komitmen organisasi melalui upaya membangun keterikatan emosional karyawan, menyediakan peluang pengembangan karier, serta menumbuhkan budaya organisasi yang mampu meningkatkan loyalitas, tanggung jawab, dan kontribusi karyawan terhadap perusahaan.

Item Type:	Tugas Akhir/Skripsi
Uncontrolled Keywords:	Komitmen Afektif, Komitmen Berkelanjutan, Komitmen Normatif, Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Arya Putra Pracandra
Date Deposited:	30 Sep 2026 09:32
Last Modified:	30 Sep 2026 09:32
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/23972

Actions (login required)

View Item

Downloads