Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang Surabaya (KPKNL)

Putra, Dimas Hanedi (2026) Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Lingkungan Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang Surabaya (KPKNL). [Tugas Akhir/Skripsi]

	Text ABSTRAK.pdf Download (616kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Repository staff only Download (194kB) | Request a copy
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (476kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (333kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (576kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (148kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (191kB) | Request a copy
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (498kB) | Request a copy
	Text jurnal dimas.pdf Restricted to Repository staff only Download (723kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja pegawai di lingkungan Kantor Pelayanan Kekayaan Negara dan Lelang (KPKNL) Surabaya. Work-life balance dipahami sebagai kemampuan individu dalam menyeimbangkan tuntutan pekerjaan dengan kehidupan pribadi, yang diukur melalui dimensi keseimbangan waktu, keseimbangan keterlibatan, dan keseimbangan kepuasan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai KPKNL Surabaya yang memenuhi kriteria sampel penelitian. Penentuan sampel dilakukan menggunakan metode purposive sampling agar responden sesuai dengan tujuan penelitian. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) untuk menguji hubungan antarvariabel serta kekuatan pengaruh yang dihasilkan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Secara parsial, keseimbangan waktu, keseimbangan keterlibatan, dan keseimbangan kepuasan terbukti memberikan kontribusi nyata terhadap peningkatan kepuasan kerja. Dimensi keseimbangan waktu menjadi faktor yang paling dominan karena berkaitan langsung dengan pengelolaan jam kerja dan waktu pribadi pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa pegawai yang mampu mengelola keseimbangan antara peran pekerjaan dan kehidupan pribadi cenderung memiliki tingkat kepuasan kerja, motivasi, dan kenyamanan kerja yang lebih tinggi.Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen KPKNL Surabaya untuk lebih memperhatikan kebijakan sumber daya manusia yang mendukung penerapan work-life balance, seperti pengaturan beban kerja, fleksibilitas waktu, serta dukungan terhadap kebutuhan personal pegawai. Dengan demikian, diharapkan tercipta lingkungan kerja yang kondusif, berkelanjutan, dan mampu meningkatkan kinerja organisasi secara optimal. Selain itu, penelitian ini juga diharapkan dapat memperkaya kajian akademik di bidang manajemen sumber daya manusia, khususnya terkait penerapan work-life balance pada instansi pemerintah. Hasil penelitian dapat menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya dengan variabel, objek, dan metode yang lebih beragam dan mendukung pengembangan kebijakan organisasi yang berorientasi pada kesejahteraan pegawai secara berkelanjutan nasional.

Item Type:	Tugas Akhir/Skripsi
Uncontrolled Keywords:	Work-Life Balance, Kepuasan Kerja, Pegawai, KPKNL
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	S.M DIMAS HANEDI PUTRA DIMAS
Date Deposited:	20 Apr 2026 04:09
Last Modified:	20 Apr 2026 04:09
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/22434

Actions (login required)

View Item

Downloads