PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BINTANG SURYA TUNAS MANDIRI

effendi, masdar farid (2025) PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BINTANG SURYA TUNAS MANDIRI. [Tugas Akhir/Skripsi]

	Text Abstrak.pdf Download (8MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Repository staff only Download (400kB) | Request a copy
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (433kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (449kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (584kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (123kB) | Request a copy
	Text Daftar Pustaka.pdf Restricted to Repository staff only Download (272kB) | Request a copy
	Text Lampiran-2.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text Laporan Cek Plagiasi 1.pdf Download (99kB)
	Text Laporan Cek Plagiasi 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text jurnal masdar farid effendi.pdf Restricted to Repository staff only Download (470kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT. Bintang Surya Tunas Mandiri, sebuah perusahaan kontraktor yang bergerak di bidang pembangunan jalan. Latar belakang penelitian ini didasari oleh penurunan kinerja di departemen operasional yang ditunjukkan melalui data pencapaian produktivitas tahun 2024. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 60 karyawan. Teknik analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai β = 0,375 dan signifikansi 0,000. Sebaliknya, punishment berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai β = -2,318 dan signifikansi 0,004. Secara simultan, reward dan punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,373, yang berarti kedua variabel tersebut menjelaskan 37,3% variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Temuan ini menunjukkan bahwa sistem penghargaan yang efektif dapat meningkatkan kinerja, sementara penerapan hukuman yang berlebihan dapat berdampak buruk terhadap motivasi dan produktivitas karyawan.

Item Type:	Tugas Akhir/Skripsi
Uncontrolled Keywords:	Reward, Punishment, Kinerja Karyawan, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bintang Surya Tunas Mandiri.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	42 masdar farid effendi uwks
Date Deposited:	13 Oct 2025 03:25
Last Modified:	13 Oct 2025 03:25
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/21443

Actions (login required)

View Item

Downloads