PENGARUH BEBAN KERJA DAN KONFLIK DI TEMPAT KERJA TERHADAP NIAT KELUAR MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN TETAP PT PULAU NUSANTARA INDONESIA

Rarawati, Yulia Dwi (2024) PENGARUH BEBAN KERJA DAN KONFLIK DI TEMPAT KERJA TERHADAP NIAT KELUAR MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN TETAP PT PULAU NUSANTARA INDONESIA. Bachelor (S1) thesis, Wijaya kusuma surabaya university.

	Text ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (219kB)
	Text BAB 2.pdf Download (558kB)
	Text BAB 3.pdf Download (346kB)
	Text BAB 4.pdf Download (674kB)
	Text BAB 5.pdf Download (100kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (214kB)
	Text LAMPIRAN-2.pdf Download (462kB)
	Text LAPORAN CEK PLAGIASI.pdf Download (97kB)
	Text LAPORAN CEK PLAGIASI FULL.pdf Download (10MB)
	Text ARTIKEL.pdf Download (315kB)

Abstract

Tujuan studi ini untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap komitmen organisasi, pengaruh konflik kerja terhadap komitmen organisasi, pengaruh beban kerja berpengaruh terhadap niat keluar, pengaruh konflik di tempat kerja terhadap niat keluar, pengaruh komitmen organisasi terhadap niat keluar, pengaruh beban kerja terhadap niat keluar melalui Komitmen organisasi, dan pengaruh konflik di tempat kerja terhadap niat keluar melalui komitmen organisasi pada PT Pulau Nusantara Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi riset ini yaitu semua karyawan PT Pulau Nusantara Indah Kantor Pusat Surabaya yang sejumlah 35 orang karyawan. teknik pengambilan sampel di mana jumlah sampel sama dengan populasi, yaitu sebanyak 35 orang. Teknik analisis penelitian ini yaitu dengan analisis SEM-PLS. Hasil studi ini menunjukkan bahwa Beban Kerja berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi Pada PT Pulau Nusantara Indonesia, Konflik di Tempat Kerja berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi Pada PT Pulau Nusantara Indonesia, Beban Kerja mempengaruhi Niat Keluar Pada PT Pulau Nusantara Indonesia, Konflik di Tempat Kerja berpengaruh terhadap Niat Keluar Pada PT Pulau Nusantara Indonesia, Komtmen Organisasi mempengaruhi Niat Keluar Pada PT Pulau Nusantara Indonesia, Beban Kerja mempengaruhi Niat Keluar Melalui Komitmen Organisasi Pada PT Pulau Nusantara Indonesia, Konflik di Tempat Kerja tidak mempengaruhi Niat Keluar Melalui Komitmen Organisasi Pada PT Pulau Nusantara Indonesia. Kata Kunci: Beban Kerja, Konflik, Niat Keluar, Komitmen Organisasi

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Beban Kerja, Konflik, Niat Keluar, Komitmen Organisasi
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HF Commerce
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Yulia Dwi Rarawati
Date Deposited:	03 Apr 2024 03:09
Last Modified:	03 Apr 2024 03:09
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/17841

Actions (login required)

View Item

Downloads