Pengaruh kepemimpinan transformasional, etos kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan Divisi Operasional PT. Trans Papua Jaya di Kota Surabaya)

Fitri, Mufidatul (2018) Pengaruh kepemimpinan transformasional, etos kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan Divisi Operasional PT. Trans Papua Jaya di Kota Surabaya). Other thesis, Wijaya Kusuma Surabaya University.

[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (691kB) | Preview
Official URL: http://uwks.ac.id

Abstract

ABSTRAKSI Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, etos kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan divisi operasional PT. TRANS PAPUA JAYA Di Kota Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. TRANS PAPUA JAYAdari divisi operasional baik yang memiliki masa kerja kurang dari satu tahun maupun lebih dari satu tahun yang berjumlah 51 orang. Berdasarkan jumlah populasi yang terdapat pada divisi operasional PT. Trans Papua Jaya yang kurang dari 100 maka teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Sampling Jenuh (sampling sensus) adalah teknik penentuan sampel apabila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner yaitu dengan cara memberikan seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawabnya.Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis Regresi Linear Berganda yang dioperasikan melalui program SPSS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional, etos kerja, dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. TRANS PAPUA JAYA. Secara parsial variabel kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. TRANS PAPUA JAYA. Sedangkan variabel etos kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap PT. TRANS PAPUA JAYA. Dan variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. TRANS PAPUA JAYA. Dari ketiga variabel independen tersebut, variabel budaya organisasi mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Etos Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja =============================================================ABSTRACTION This study aims to analyze the influence of transformational leadership, work ethic, and organizational culture on the performance of employees of the operational division PT. TRANS PAPUA JAYA In the city of Surabaya. Population in this research is all employees of PT. TRANS PAPUA JAYA from the operational division of either having a working period of less than a year or more than one year totaling 51 people. Based on the number of population contained in the operational division of PT. Trans Papua Jaya which is less than 100 then sampling technique in this research using Saturated Sampling (sampling census) is sample determination technique if all member of population used as sample. The data collected by using questionnaire method that is by giving a set of questions or statement written to the respondent to dijawabnya.Teknik data analysis in this study using multiple linear regression analysis operated through the program SPSS.Hasil research indicates that the variable transformational leadership, work ethic, and culture organization simultaneously have a significant effect on employee performance of PT. TRANS PAPUA JAYA. Partially transformational leadership variable has no significant effect on employee performance of PT. TRANS PAPUA JAYA. While work ethos variable is not significant to PT. TRANS PAPUA JAYA. And organizational culture variables significantly influence the performance of employees of PT. TRANS PAPUA JAYA. Of the three independent variables, organizational culture variables have the most dominant influence on employee performance. Keywords: Transformational Leadership, Work Ethic, Organizational Culture, Performance

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Transformational Leadership, Work Ethic, Organizational Culture, Performance
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User: Mufidatul Fitri
Date Deposited: 20 Aug 2018 07:32
Last Modified: 20 Aug 2018 09:09
URI: http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/1334

Actions (login required)

View Item View Item