Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Departemen Produksi Pt. Java Agri Sukses Makmur, Di Kecamatan Dawarblandong, Kabupaten Mojokerto

Saputra, Leo Nova (2025) Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Departemen Produksi Pt. Java Agri Sukses Makmur, Di Kecamatan Dawarblandong, Kabupaten Mojokerto. [Tugas Akhir/Skripsi] (Unpublished)

	Text ABSTRAK-LEO.pdf Restricted to Repository staff only Download (762kB) | Request a copy
	Text BAB 1-LEO.pdf Restricted to Repository staff only Download (350kB) | Request a copy
	Text BAB 2-LEO.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 3-LEO.pdf Restricted to Repository staff only Download (655kB) | Request a copy
	Text BAB 4-LEO.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text BAB 5-LEO.pdf Restricted to Repository staff only Download (296kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA-LEO.pdf Restricted to Repository staff only Download (309kB) | Request a copy
	Text hasil cek turnitin .pdf Restricted to Repository staff only Download (535kB) | Request a copy
	Text new skripsi leo nova saputra.pdf Restricted to Repository staff only Download (10MB) | Request a copy
	Text link jurnal.pdf Restricted to Repository staff only Download (47kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Lingkungan kerja, Beban kerja, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kepuasan kerja karyawan pada departemen produksi PT. Java Agri Sukses Makmur di Kecamatan Dawarblandong, Kabupaten Mojokerto. Latar belakang penelitian ini didasari oleh tingginya tingkat perputaran karyawan yang disebabkan oleh ketidak nyamanan lingkungan kerja, beban kerja yang tinggi, ketidak sesuaian kompensasi, serta kurangnya motivasi dari manajemen. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan menyebarkan kuesioner kepada 75 responden yang memenuhi kriteria. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda untuk menguji hubungan antara variabelvariabel independen dan kepuasan kerja.Hasil penelitian menunjukkan bahwa keempat variabel independen, secara signifikan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Di antara keempat variabel tersebut, kompensasi memberikan pengaruh paling dominan. Koefisien determinasi (Adjusted R²) sebesar 64,4% menunjukkan bahwa keempat variabel tersebut mampu menjelaskan variasi dalam kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan hasil tersebut, direkomendasikan agar perusahaan meningkatkan kualitas lingkungan kerja, menyeimbangkan beban kerja, menyusun sistem kompensasi yang adil dan transparan, serta memberikan motivasi baik secara material maupun non-material guna meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kompensasi, Motivasi, Kepuasan Kerja.

Item Type:	Tugas Akhir/Skripsi
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kompensasi, Motivasi, Kepuasan Kerja.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	42 Leo Nova Saputra UWKS
Date Deposited:	26 Aug 2025 02:05
Last Modified:	26 Aug 2025 02:05
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/20736

Actions (login required)

View Item

Downloads