Pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. Fajar Lestari Abadi Surabaya

Amalia, Mega Rizky (2018) Pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT. Fajar Lestari Abadi Surabaya. Other thesis, Wijaya Kusuma Surabaya University.

Text (COVER - ABSTRAK) MEGA RIZKY AMALIA, MANAJEMEN, 14420219,.pdf Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Tingkat turnover intention yang tinggi merupakan hal yang merugikan bagi perusahaan, dan dapat menimbulkan ketidaknyamanan bagi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja secara simultan dan parsial terhadap turnover intention pada karyawan PT. Fajar Lestari Abadi Surabaya. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2). Sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini adalah turnover intention (Y). Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 38 orang. Sampel diperoleh berdasarkan metode sampel jenuh. Sebelum dilakukan uji hipotesis dilakukan uji reliabilitas dan validitas. Hasilnya adalah semua variabel valid dan reliabel, hasil uji F menunjukan Fhitung > Ftabel dengan signifikansi 0,010. Dengan demikian hipotesis pertama yang menyatakan “kepuasan kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT. Fajar Lestari Abadi Surabaya” dapat didukung kebenarannya. Hasil uji t menunjukkan bahwa masing-masing variabel dengan signifikansi lebih kecil dari 0,05. Dengan demikian hipotesis kedua yang menyatakan “kepuasan kerja dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT. Fajar Lestari Abadi Surabaya” dapat didukung kebenarannya. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Turnover Intention ABSTRACT High turnover intention rates are detrimental to the company, and can cause inconvenience to employees. This study aims to examine the effects of job satisfaction and work environment simultaneously and partially to turnover intention on employees of PT. Fajar Lestari Abadi Surabaya. Independent variable in this research is job satisfaction (X1) and work environment (X2). While the dependent variable in this research is turnover intention (Y). The number of samples in this study as many as 38 people. The sample was obtained based on the saturated sample method. Prior to hypothesis testing conducted reliability and validity test. The result is all valid and reliable variables, F test result shows Fcount> Ftable with significance 0,010. Thus the first hypothesis that states "job satisfaction and work environment simultaneously significant effect on employee turnover intention at PT. Fajar Lestari Abadi Surabaya "can be supported by the truth. The t test results show that each variable with significance is less than 0.05. Thus the second hypothesis that states "job satisfaction and work environment partially significant effect on employee turnover intention at PT. Fajar Lestari Abadi Surabaya "can be supported by the truth. Keywords: Job Satisfaction, Work Environment and Turnover Intention

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Turnover Intention Job Satisfaction, Work Environment and Turnover Intention
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Mega Rizky Amalia
Date Deposited:	04 Sep 2018 05:35
Last Modified:	04 Sep 2018 05:35
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/1621

Actions (login required)

View Item

Downloads