Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan variabel pemoderasi kepuasan kerja pada PT. Reska Multi Usaha Area 5 Surabaya

Iwan, Iwan. (2018) Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan variabel pemoderasi kepuasan kerja pada PT. Reska Multi Usaha Area 5 Surabaya. Other thesis, Wijaya Kusuma Surabaya University.

Preview

Text Poin 1-9 PDF.pdf Download (336kB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Dalam penelitian ini penentuan sampel dilakukan dengan metode penarikan sampel secara tidak acak (non probability sampling) dengan prosedur purposive sampling, yang artinya tehnik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Dengan jumlah sampel sebanyak 92 karyawan. Pengolahan data penelitian menggunakan analisi data responden menggunakan analisis regresi moderasi dengan bantuan SPSS 16 untuk menguji validitas dan reliabilitas. Selanjutnya di lihat seberapa besar pengaruh kompensasi, kinerja karyawan dan kepuasan kerja pada pengujian hipotesis. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa variable kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja tidak cocok sebagai variabel intervening. Kata kunci :kompensasi, kinerja karyawan dan kepuasan kerja

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, kinerja karyawan dan kepuasan kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Agus Junaidi
Date Deposited:	02 Apr 2018 03:52
Last Modified:	02 Apr 2018 03:52
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/648

Actions (login required)

View Item

Downloads