Pengaruh konflik peran ganda dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Famarin Ragam Sukses Surabaya

Yuliani, Hesti (2019) Pengaruh konflik peran ganda dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Famarin Ragam Sukses Surabaya. Bachelor (S1) thesis, Wijaya Kusuma Surabaya University.

Text ABTRAK ERIPOSITORY HESTI 14420095.pdf Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh konflik peran ganda dan stress kerja terhadap kinerja karyawan bagian administrasi PT.Famarin Ragam Sukses Surabaya. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah konfik peran ganda dan stress kerja. Sedangkan variabel terikat adalah kinerja karyawan. Dalam penelitian ini, penentuan sampel dilakukan dengan metode non ptobability sampling dengan prosedur purposive sampling. Jumlah sampel yang digunakaan sebanyak 34 orang karyawan bagian staf PT. Famarin Ragam Sukses Surabaya. Metode analisis data menggunakan teknik regresi linier berganda. Sebelum melakukan analisis data, dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas. Hasilnya adalah semua variable valid dan reliable. Hasil uji T dari regresi linear berganda menunjukkan variable konflik peran ganda (X1) mempunyai nilai Thitung > Ttabel 3,007 > 2,0395. Dengan demikian hipotesis 1 yang menyatakan “Konflik peran ganda secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Famarin Ragam Sukses Surabaya” dapat terbukti kebenarannya. Variable stress kerja (X2) mempunyai nilai Thitung > T tabel 2,413 > 2,0395. Dengan demikian hipotesis 2 yang menyatakan “stress kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Famarin Ragam Sukses Surabaya” dapat terbukti kebenarannya. Hasil uji F dari regresi linear berganda menunjukkaan Fhitung > Ftabel yaitu 11,858 > 3,200 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian hipotesis yang ke 3 yang menyatakan “konflik peran ganda dan stress kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Famarin Ragam Sukses Surabaya”dapat terbukti kebenarannya. Kata Kunci : Konflik Peran Ganda, Stress Kerja Dan Kinerja Karyawan ABSTRACT This study aimed to examine the effect of the dual role conflict and work stress to female employee performance part PT. Famarin Ragam Sukses Surabaya. The independent variables in this study is a double role conflict and work stress. The dependent variable was the employee performance. In this study, sampling was conducted by non probabbilty sampling with purposive sampling procedure. The samples used 45, the staff employees of PT. Famarin Ragam Sukses Surabaya. Methods of data analysis using multiple linear regression techniques. Before perfoming data analysis, performed reliably and validity test. The result is all the variable valid and reliable. Result of t test from multiple linear regression show the dual role conflict variable (X1) has value Tcount > Ttable 3,007 > 2,0395. Thus hypothesis 1 that states “the dual role conflict partially significant effect on employee performance at PT. Famarin Ragam Sukses Surabaya” can be proven true. Work stress (X2) has value Tcount > Ttable 2,413 > 2,0395. Thus the hypothesis 2 which states “partial work stress has a significant effect on employee performance at PT. Famarin Ragam Sukses Surabaya” can be proven true. F test result from multiple linear regression shows Fcount > F table is 11,858 > 3,200 with significance 0,000 < 0,05. Thus hypothesis 3 which states “the dual role conflict and work stress simultancously have a significant effect on employee performance at PT. Famarin Ragam Sukses Surabaya” can be proven true. Keywords : The Dual Role Conflict And Work Stress To Female Employee Performance

Item Type:	Thesis (Bachelor (S1))
Uncontrolled Keywords:	The Dual Role Conflict And Work Stress To Female Employee Performance
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Hesti Yuliani
Date Deposited:	08 Apr 2019 02:55
Last Modified:	08 Apr 2019 02:55
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/3801

Actions (login required)

View Item

Downloads