Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan yang mediasi oleh motivasi kerja pada karyawan PT.Wings Surya Menanggal Surabaya

Suhartono, Didik (2018) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan yang mediasi oleh motivasi kerja pada karyawan PT.Wings Surya Menanggal Surabaya. Other thesis, Universitas Wijaya Kusuma Surabaya.

Text 1. HALAMAN COVER - ABSTRAK.pdf Download (1MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan yang di mediasi oleh motivasi kerja. Dalam penelitian ini penentuan sampel dilakukan dengan metode penarikan sampel secara tidak acak (non probability sampling) dengan prosedur sampel purposive sampling, yang merupakan suatu teknik pengambilan sampel berdasarkan kriteria tertentu, yaitu siapa saja yang dianggap memenuhi kriteria. Dalam penelitian ini anggota sampel adalah 70 karyawan di PT. Wings Surya Menanggal Surabaya. Kriteria sampel yang akan diteliti karyawan dengan masa kerja minimal 2 tahun di perusahaan. Pengolahan data penelitian menggunakan analisi data responden menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 17 untuk menguji validitas dan reliabilitas .Selanjutnya di lihat seberapa besar pengaruh kompensasi, kinerja karyawan dan motivasi kerja pada pengujian hipotesis. Hasil penelitian menyimpulkan, H1= kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. H2= kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. H3= motivasi kerja dapat menjadi variabel mediasi antara kompensaasi terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : kompensasi, kinerja karyawan dan motivasi xv ABSTRACT The purpose of this study is to determine the effect of compensation on employee performance mediated by work motivation. In this study the determination of the sample is done by non-random sampling method with a purposive sampling procedure, which is a sampling technique based on certain criteria, namely anyone who is considered to meet the criteria. In this study the sample members were 70 employees at PT. Wings Surya Menanggal Surabaya. Sample criteria that will be examined by employees with a minimum of 2 years working period in the company. Data processing research using data analysis of respondents using multiple linear regression analysis with the help of SPSS 17 to test the validity and reliability. Next, see how much influence compensation, employee performance and work motivation on hypothesis testing. The results of the study conclude, H1 = compensation has a significant effect on employee performance. H2 = compensation has a significant effect on work motivation. H3 = work motivation can be a mediating variable between compensation for employee performance. Keywords: compensation, employee performance and motivation

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	keywords:compensation,employee performance and motivation
Subjects:	H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Didik Suhartono
Date Deposited:	25 Sep 2018 06:29
Last Modified:	25 Sep 2018 06:29
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/2541

Actions (login required)

View Item

Downloads