PENGARUH PELATIHAN, PEROLEHAN UPAH DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP RETENSI TENAGA KERJA PADA PERUSAHAAN KONSTRUKSI CV NAFAS BERKAH KARYA SURABAYA

Tirtana, Ananda Bintang (2026) PENGARUH PELATIHAN, PEROLEHAN UPAH DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP RETENSI TENAGA KERJA PADA PERUSAHAAN KONSTRUKSI CV NAFAS BERKAH KARYA SURABAYA. [Tugas Akhir/Skripsi]

	Text abstrak repository.pdf Download (976kB)
	Text bab 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (310kB) | Request a copy
	Text bab 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (426kB) | Request a copy
	Text bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (375kB) | Request a copy
	Text bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (602kB) | Request a copy
	Text bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (294kB) | Request a copy
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (658kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (245kB) | Request a copy
	Text LAPORAN CEK PLAGIASI.pdf Download (188kB)
	Text Turnitin Bintang.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text ARTIKEL BINTANG.pdf Restricted to Repository staff only Download (520kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, perolehan upah, dan lingkungan kerja terhadap retensi tenaga kerja pada CV Nafas Berkah Karya Surabaya, baik secara parsial, simultan, maupun untuk mengetahui variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap retensi tenaga kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan CV Nafas Berkah Karya Surabaya sebagai responden penelitian. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan uji regresi linier berganda dengan bantuan program IBM SPSS Statistics, yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji t (parsial), uji dominan (koefisien beta), dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap retensi tenaga kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,239 (>0,05), demikian pula variabel perolehan upah yang tidak berpengaruh signifikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,307 (>0,05). Sebaliknya, variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi tenaga kerja dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,821, nilai t hitung sebesar 3,125, dan nilai signifikansi sebesar 0,003 (<0,05). Berdasarkan nilai koefisien beta terstandarisasi sebesar 0,709, lingkungan kerja juga merupakan variabel yang paling dominan memengaruhi retensi tenaga kerja dibandingkan pelatihan dan perolehan upah. Selain itu, hasil koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0,387 yang berarti bahwa pelatihan, perolehan upah, dan lingkungan kerja secara bersama-sama mampu menjelaskan variasi retensi tenaga kerja sebesar 38,7%, sedangkan sisanya sebesar 61,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar model penelitian. Kata Kunci: Pelatihan, Perolehan Upah, Lingkungan Kerja, Retensi Tenaga Kerja, Regresi Linier Berganda.

Item Type:	Tugas Akhir/Skripsi
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci: Pelatihan, Perolehan Upah, Lingkungan Kerja, Retensi Tenaga Kerja, Regresi Linier Berganda.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	2242 Ananda Bintang T UWKS
Date Deposited:	30 Sep 2026 07:51
Last Modified:	30 Sep 2026 07:51
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/23869

Actions (login required)

View Item

Downloads