PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA COFFEE SHOP SEKARUANG

Faizin, Ulul (2026) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA COFFEE SHOP SEKARUANG. [Tugas Akhir/Skripsi]

	Text Abstrak.pdf Download (3MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Repository staff only Download (137kB) | Request a copy
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (320kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (160kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (256kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (89kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (108kB) | Request a copy
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (599kB) | Request a copy
	Text Cek Turnitin.pdf Download (245kB)
	Text Ulul_Faizin_Skripsi_Bab_1-5.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text Artikel.pdf Restricted to Repository staff only Download (612kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan guna menganalisis pengaruh work-life balance serta motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Coffee Shop Sekaruang. Metode yang dipakai di analisis ini yakni kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, sehingga semua populasi sejumlah 30 karyawan ditetapkan sebagai sampel penelitian. Teknis analisis data memakai analisis regresi linear berganda dibantu IBM SPSS Statistic. Capaian analisis memperlihatkan yakni work-life balancetidak berdampak signifikan kepada kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,444 diatas taraf signifikansi 0,05. Di samping itu motivasi kerja berdampak positif serta signifikan kepada kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,017 dibawah taraf signifikansi 0,05. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,304 yang mengungkapkan bahwasanya 30,4% variasi kinerja karyawan bisa diterangkan oleh work-life balance juga motivasi kerja, adapun sisanya 69,6% terpengaruh oleh faktor lain di luar penelitian ini.

Item Type:	Tugas Akhir/Skripsi
Uncontrolled Keywords:	Work-Life Balance, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan, Sumber Daya Manusia
Subjects:	A General Works > AC Collections. Series. Collected works H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HQ The family. Marriage. Woman
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Ulul Faizin
Date Deposited:	22 Sep 2026 05:09
Last Modified:	22 Sep 2026 05:09
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/23757

Actions (login required)

View Item

Downloads