Pengaruh Work Engagement, Emotional Intellegence, Job Satisfaction Terhadap Work Innovative Behavior, Studi kasus PT. MURNI BERLIAN MOTORS

Richardo, Mario (2026) Pengaruh Work Engagement, Emotional Intellegence, Job Satisfaction Terhadap Work Innovative Behavior, Studi kasus PT. MURNI BERLIAN MOTORS. [Tugas Akhir/Skripsi]

	Text ABSTRACKK....pdf Download (4MB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (378kB) | Request a copy
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (726kB) | Request a copy
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (629kB) | Request a copy
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (887kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (293kB) | Request a copy
	Text Cek Turnitin Final Rio.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (257kB) | Request a copy
	Text daftar pustaka.pdf Restricted to Repository staff only Download (235kB) | Request a copy
	Text jurnal_mario_richardo Final.pdf.pdf Restricted to Repository staff only Download (280kB) | Request a copy
	Text Cek Turnitin Final Rio-1-2.pdf Download (100kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work engagement, emotional intelligence, dan job satisfaction terhadap work innovative behavior. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode kuesioner. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang dipilih sebagai sampel penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work engagement dan job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap work innovative behavior. Hal ini menunjukkan bahwa karyawan yang memiliki keterikatan tinggi terhadap pekerjaannya serta merasa puas dengan pekerjaannya cenderung menunjukkan perilaku inovatif dalam melaksanakan tugas. Sementara itu, emotional intelligence tidak berpengaruh signifikan terhadap work innovative behavior, yang mengindikasikan bahwa kecerdasan emosional belum mampu secara langsung mendorong munculnya perilaku inovatif dalam konteks penelitian ini. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan pengetahuan secara teoretis dalam pengembangan kajian perilaku organisasi, khususnya yang berkaitan dengan faktor-faktor yang memengaruhi perilaku kerja inovatif. Selain itu, hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi perusahaan dalam merumuskan strategi yang tepat guna meningkatkan keterikatan kerja dan kepuasan karyawan.

Item Type:	Tugas Akhir/Skripsi
Uncontrolled Keywords:	Work Engagement, Emotional Intellegence, Job Satisfaction, Work Innovative Behavior
Subjects:	H Social Sciences > HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	214 Mario Uwks
Date Deposited:	05 May 2026 08:13
Last Modified:	05 May 2026 08:13
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/22725

Actions (login required)

View Item

Downloads