PENGARUH SOFT SKILLS DAN SELF-EFFICACY TERHADAP KESIAPAN KERJA DENGAN WORK MOTIVATION SEBAGAI MEDIATOR DAN FAMILY SUPPORT SEBAGAI MODERATOR (STUDI PADA MAHASISWA SEMESTER AKHIR PERGURUAN TINGGI DI SURABAYA)

Felisha, Marcella (2026) PENGARUH SOFT SKILLS DAN SELF-EFFICACY TERHADAP KESIAPAN KERJA DENGAN WORK MOTIVATION SEBAGAI MEDIATOR DAN FAMILY SUPPORT SEBAGAI MODERATOR (STUDI PADA MAHASISWA SEMESTER AKHIR PERGURUAN TINGGI DI SURABAYA). [Tugas Akhir/Skripsi] (Unpublished)

	Text Abstrak.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Repository staff only Download (277kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (444kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (355kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (488kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (256kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (228kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (562kB)
	Text Jurnal Marcella Felisha_22420011.pdf Restricted to Repository staff only Download (590kB)
	Text loa-Pengaruh Soft Skills dan Self-Efficacy terhadap Kesiapan Kerja melalui Work Motivation dengan Family Support sebagai Moderator Mahasiswa Akhir Surabaya.pdf Restricted to Repository staff only Download (488kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh soft skills dan self-efficacy terhadap kesiapan kerja mahasiswa, dengan work motivation sebagai variabel mediator dan family support sebagai variabel moderator. Penelitian kuantitatif ini menggunakan metode survei dengan teknik purposive sampling. Responden penelitian terdiri dari 154 mahasiswa aktif program Sarjana (S1) minimal semester 7 pada berbagai perguruan tinggi di wilayah Surabaya. Data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala Likert 5 poin dengan 21 indikator penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS) melalui perangkat lunak SmartPLS versi 4.1.0.6. Hasil penelitian menunjukkan bahwa soft skills dan self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja. Work motivation terbukti mampu memediasi hubungan antara variabel independen terhadap kesiapan kerja secara signifikan. Namun, hasil uji moderasi menunjukkan bahwa family support tidak terbukti memoderasi pengaruh work motivation terhadap kesiapan kerja (p-value 0,253 > 0,05). Temuan ini mengindikasikan bahwa dukungan keluarga tidak memperkuat maupun memperlemah hubungan tersebut. Hal ini diduga karena karakteristik mahasiswa semester akhir cenderung lebih mandiri dalam menentukan kesiapan kariernya, sehingga motivasi kerja lebih didominasi oleh faktor internal dibandingkan dukungan eksternal keluarga.

Item Type:	Tugas Akhir/Skripsi
Uncontrolled Keywords:	soft skills, self-efficacy, kesiapan kerja, work motivation, family support
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	42 Marcella Felisha UWKS
Date Deposited:	30 Apr 2026 02:58
Last Modified:	30 Apr 2026 02:58
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/22068

Actions (login required)

View Item

Downloads