Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Part Time Generasi Z Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi

Tholib, Syavalma Zahwa Az-Zahra (2026) Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Part Time Generasi Z Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi. [Tugas Akhir/Skripsi]

	Text ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Repository staff only Download (391kB) | Request a copy
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (467kB) | Request a copy
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (407kB) | Request a copy
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (648kB) | Request a copy
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (232kB) | Request a copy
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (234kB) | Request a copy
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (843kB) | Request a copy
	Text jurnal syavalma.pdf Restricted to Repository staff only Download (867kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan Generasi Z dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Generasi Z yang bekerja sambil menempuh pendidikan tinggi di wilayah Kota Surabaya. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 120 orang. Analisis data menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS versi 4, untuk menguji model pengukuran, model struktural, serta pengaruh langsung dan tidak langsung antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,008 (<0,05), dan beban kerja juga berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,004 (<0,05). Selanjutnya, motivasi kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (<0,05). Stres kerja dan beban kerja secara langsung juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, masing-masing dengan nilai signifikansi sebesar 0,004 (<0,05) dan 0,000 (<0,05). Selain itu, hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa motivasi kerja mampu memediasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,040 (<0,05), serta memediasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,046 (<0,05).

Item Type:	Tugas Akhir/Skripsi
Uncontrolled Keywords:	Stres Kerja, Beban Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	2242 Syavalma Zahwa Az- zahra Tholib UWKS
Date Deposited:	16 Apr 2026 03:11
Last Modified:	16 Apr 2026 03:11
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/21952

Actions (login required)

View Item

Downloads