Pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan promosi jabatan terhadap kepuasan peagawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tuban

Wibawani, Rodliyatun Indah (2018) Pengaruh motivasi kerja, kompensasi dan promosi jabatan terhadap kepuasan peagawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tuban. Other thesis, Wijaya Kusuma Surabaya University.

Text yg di UPLOAD indah-converted.pdf Download (604kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja, kompensasi, dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tuban. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah motivasi kerja, kompensasi, dan promosi jabatan. Sedangkan variabel terikat adalah kepuasan kerja. Dalam penelitian ini penentuan sampel dilakukan dengan metode nonprobability sampling dengan prosedur sampling jenuh. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 42 pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tuban. Metode analisis data menggunakan teknik regresi linear berganda. Sebelum melakukan analisis data dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas. Hasilnya adalah semua variabel valid dan reliabel. Hasil uji t dari regresi linear berganda menunjukkan variabel motivasi kerja (X1) mempunyai signifikansi 0,001 < 0,05. Dengan demikian hipotesis 1 yang menyatakan “Motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tuban” dapat terbukti kebenarannya. Variabel kompensasi (X2) mempunyai signifikansi 0,001 < 0,05. Dengan demikian hipotesis 2 yang menyatakan “Kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tuban” dapat terbukti kebenarannya. Variabel promosi jabatan (X3) mempunyai signifikansi 0,047 < 0,05. Dengan demikian hipotesis 3 yang menyatakan “Promosi jabatan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tuban” dapat terbukti kebenarannya. Hasil uji F dari regresi linear berganda menunjukkan Fhitung > Ftabel yaitu 20,274 > 2,852 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian hipotesis 4 yang menyatakan “Motivasi kerja, kompensasi dan promosi jabatan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Tuban” dapat terbukti kebenarannya. Kata kunci : Motivasi Kerja, Kompensasi, Promosi Jabatan, dan Kepuasan Kerja ABSTRACT This study aims to examine the influence of work motivation, compensation, and promotion of office to job satisfaction of employees at the Regional Personnel Board of Tuban Regency. The independent variables in this research are work motivation, compensation, and promotion of position. While the dependent variable is job satisfaction. In this research, the sample determination was done by nonprobability sampling method with saturated sampling procedure. The number of samples used by 42 employees at the Regional Personnel Board of Tuban Regency. Methods of data analysis using multiple linear regression techniques. Before performing data analysis, validity test and reliability test are performed. The result is all valid and reliable variables. The result of t test from multiple linear regression shows that work motivation variable (X1) has significance 0,001 <0,05. Thus hypothesis 1 which states "Motivation work partially significant effect on employee job satisfaction at Regional Personnel Board of Tuban" can be proven true. The compensation variable (X2) has a significance of 0.001 <0.05. Thus the hypothesis 2 which states "Compensation partially significant effect on employee job satisfaction at the Regional Personnel Board of Tuban" can be proven true. Position promotion variable (X3) has significance 0,047 <0,05. Thus hypothesis 3 which states "Promotion of positions partially significant effect on employee job satisfaction at the Regional Personnel Board of Tuban" can be proven true. F test results from multiple linear regression shows Fcount> Ftable that is 20,274 > 2,852 with significance 0,000 <0,05. Thus hypothesis 4 which states "Motivation of work, compensation and promotion positions simultaneously have a significant effect on employee job satisfaction at Regional Personnel Board of Tuban Regency" can be proven true. Keywords: Job Motivation, Compensation, Job Promotion, and Job Satisfaction

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Kompensasi, Promosi Jabatan, dan Kepuasan Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Rodliyatun Indah Wibawani
Date Deposited:	14 Sep 2018 07:11
Last Modified:	14 Sep 2018 07:11
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/2058

Actions (login required)

View Item

Downloads