PERAN WORK LIFE BALANCE DALAM MEMEDIASI EMOTIONAL INTELLIGENCE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN GENERASI Z

Stefanny, Maria (2025) PERAN WORK LIFE BALANCE DALAM MEMEDIASI EMOTIONAL INTELLIGENCE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN GENERASI Z. [Tugas Akhir/Skripsi] (Unpublished)

	Text Abstrak..pdf Download (406kB)
	Text Bab,1.pdf Restricted to Repository staff only Download (368kB)
	Text Bab,2.pdf Restricted to Repository staff only Download (561kB)
	Text Bab,3.pdf Restricted to Repository staff only Download (162kB)
	Text Bab,4.pdf Restricted to Repository staff only Download (340kB)
	Text Bab,5.pdf Restricted to Repository staff only Download (80kB)
	Text Daftar Pustaka,.pdf Restricted to Repository staff only Download (72kB)
	Text Cek Persentase,.pdf Download (163kB)
	Text Maria_Stefanny_Cek_4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Jurnal.pdf Restricted to Repository staff only Download (441kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kecerdasan emosional (emotional intelligence) terhadap keseimbangan kehidupan kerja (work-life balance) dan kepuasan kerja (job satisfaction) pada karyawan Generasi Z, serta peran mediasi dari keseimbangan kehidupan kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis) dengan bantuan software SmartPLS 3.3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap keseimbangan kehidupan kerja dan kepuasan kerja, dengan nilai P value yang diperoleh adalah 0,000, yang lebih kecil dari 0,05. Selain itu, keseimbangan kehidupan kerja juga berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Keseimbangan kehidupan kerja berperan sebagai variabel mediasi yang signifikan antara kecerdasan emosional dan kepuasan kerja, dengan pengaruh tidak langsung sebesar 0,423 dan P value 0,000. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kecerdasan emosional dapat meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja, yang pada gilirannya meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi pada pengembangan teori dan praktik dalam manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam konteks karyawan Generasi Z. Kata Kunci: Work-life balance, Emotional Intelligence, Job Satisfaction

Item Type:	Tugas Akhir/Skripsi
Uncontrolled Keywords:	Work-life balance, Emotional Intelligence, Job Satisfaction
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Supriyo .
Date Deposited:	09 May 2025 06:06
Last Modified:	09 May 2025 06:06
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/20237

Actions (login required)

View Item

Downloads