Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan

Agustien, Devy Puspitasari (2025) Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. [Tugas Akhir/Skripsi] (Unpublished)

	Text ABSTRAK.pdf Download (2MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Repository staff only Download (192kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (206kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (205kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (407kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (179kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Repository staff only Download (172kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (678kB)
	Text Hasil Turnitin Devy.pdf Restricted to Repository staff only Download (586kB)
	Text 541-Article Text-1544-1-10-20240628.pdf Restricted to Repository staff only Download (496kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan. Latar belakang penelitian ini adalah pentingnya loyalitas karyawan dalam keberlangsungan perusahaan, di mana lingkungan kerja dan kepuasan kerja memainkan peran signifikan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan survei menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Data dianalisis menggunakan uji regresi sederhana dan uji Sobel untuk menguji pengaruh langsung dan efek mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai thitung 11,958 lebih besar dari ttabel 1,980 serta signifikansi 0,000 < 0,05. Selain itu, kepuasan kerja terbukti menjadi variabel mediasi dalam pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan, dibuktikan dengan hasil uji Sobel yang menunjukkan thitung 2,419 lebih besar dari ttabel 1,96. Temuan ini menegaskan bahwa lingkungan kerja yang baik dapat meningkatkan loyalitas karyawan baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja. Kesimpulan dari penelitian ini adalah lingkungan kerja dan kepuasan kerja merupakan faktor penting dalam membangun loyalitas karyawan. Implikasi praktisnya adalah perlunya perusahaan meningkatkan fasilitas kerja, hubungan antar karyawan, dan suasana kerja untuk meningkatkan kepuasan serta loyalitas karyawan. Kata Kunci: lingkungan kerja, kepuasan kerja, loyalitas karyawan

Item Type:	Tugas Akhir/Skripsi
Uncontrolled Keywords:	lingkungan kerja, kepuasan kerja, loyalitas karyawan
Subjects:	A General Works > AC Collections. Series. Collected works
Divisions:	Faculty of Economic and Business > Management Study Program
Depositing User:	Devy Puspitasari Agustien
Date Deposited:	06 May 2025 00:58
Last Modified:	06 May 2025 00:58
URI:	http://erepository.uwks.ac.id/id/eprint/19453

Actions (login required)

View Item

Downloads